Avantajele și dezavantajele lucrului într-o companie mare
Mulți visează să-și ia locul într-o companie mare, să devină parte din ceva grandios, stabil și în curs de dezvoltare. Și această dorință este destul de de înțeles - lucrul într-o organizație mare are o serie de avantaje incontestabile, pentru care merită să încerci și să devii un „rog” într-o „mașină” uriașă. Adevărat, nici nu s-ar putea lipsi de defecte, iar cei care dorm și se văd ca angajați ai unei corporații cu nume ar trebui să le cunoască și ei.
Foarte cool la întrebarea „Unde lucrezi acum?” raspunde cu numele unui celebru gigant holding si vezi privirea surprinsa, usor invidioasa a interlocutorului. Ne place să ne lăudăm cu succesul nostru în carieră și, prin urmare, ne străduim să ne satisfacem ambițiile prin orice mijloace. Adevărat, munca într-o companie mare nu se dovedește întotdeauna a fi un vis devenit realitate, deoarece mulți angajați, pe lângă tot felul de bucurii, se confruntă și cu unele dezamăgiri.
Merită efortul (pro)
1. Stabilitate. Încrederea în viitor este ceea ce îi distinge pe angajații unei companii mari de cei care lucrează în firme mici de o zi. Primii știu că organizația lor nu va da faliment peste noapte, pentru că are un așa-zis strat de grăsime care le permite să supraviețuiască „vremurilor de foame” cu cele mai mici pierderi.
2. Salariul oficial. În exploatațiile mari, salariul este alb. În plus, angajaților li se oferă un pachet social și diverse garanții. Angajații știu că vor primi banii într-o anumită zi și nu într-un plic „sub masă”, ci oficial pe un card bancar.
3. Loc de muncă confortabil. Companiile mari, de regulă, sunt situate în centre de afaceri moderne, unde există tot ce aveți nevoie pentru o muncă eficientă. Mobilier modern confortabil, echipamente de birou pentru toate gusturile, camere de odihna sibufete și săli de mese minunate.
4. Prestige. Totuși, aceasta este o modalitate grozavă de a-ți distra vanitatea - să spui că lucrezi în „această companie” și să te uiți la reacția interlocutorului. Apoi poți spune mult timp și în culori cum îți place să faci parte dintr-o exploatație mare și cum ai reușit să ajungi acolo. O mare oportunitate de a fi în centrul atenției.
5. Evenimente corporative. Ele nu au loc într-un birou modest sau chiar în cafenele mici - de regulă, pentru ei sunt închiriate spații mari, capabile să găzduiască câteva sute de oaspeți. Angajații sunt distrați de vedete invitate de primă mărime, conducerea nu se zgâriește cu gustări și băuturi - în general, totul se face la scară mare.
6. Posibilitate de invatare. Atat in Romania cat si in strainatate. Companiile mari își trimit din când în când angajații la diferite cursuri de formare, plătind integral călătoria, cazarea și studiul în sine. Aceasta este o oportunitate grozavă de a învăța ceva nou și, în același timp, de a vizita locuri noi.
7. Perspective excelente. Uneori, doar numele unei companii mari din CV-ul tău poate convinge un nou angajator să creadă că are nevoie de tine. Iar o recomandare de la un job anterior cu un nume mare îți va deschide toate ușile.
Și ar trebui să-l suportați (contra)
1. Birocrația. Uneori, pentru a rezolva o problemă aparent simplă, va trebui să treci prin toate cercurile iadului, să semnezi o sută de bucăți de hârtie și să le coordonezi cu o duzină de lideri. Lucrul într-o companie mare este birocrație în forma sa cea mai pură și uneori devine serios enervant.
2. Șeful îl conduce pe șeful și pe șeful. Există atât de mulți șefi în companiile mari încât uneori un simplu angajatpoate fi greu de înțeles cui se supune exact. Situația devine mai complicată atunci când unul necesită un lucru, iar celălalt - unul complet diferit.
3. Anonimul angajaților. Într-un holding mare, un simplu angajat nu este o persoană, este o funcție. Nu e de mirare că astfel de muncitori sunt numiți roți dințate. Ei trebuie să-și îndeplinească îndatoririle la maxim, dar nu toată lumea își cunoaște numele.
4. Posibilitatea concedierilor în masă. Dacă conducerea decide că este necesar să optimizați fluxul de lucru scăpând de un anumit procent de angajați, atunci măcar porniți-vă buricul - puteți ajunge în continuare sub distribuție. Nimeni nu este imun la asta, din păcate.
5. Cerințe corporative stricte. Codul vestimentar care dictează lungimea fustei, culoarea lacului de unghii și înălțimea tocului - toate acestea nu sunt potrivite pentru fiecare femeie. S-ar părea că astfel de fleacuri pot fi tolerate, dar uneori ajung la punctul de absurd, iar atunci angajații nu rezistă la cerințe prea stricte, preferând o companie mică fără „ciudățenie” unei personalități mari, dar copleșitoare a angajaților. Desigur, acesta nu este singurul motiv de concediere, ci unul dintre ele.