Unde caută personal și cum să-i facă să te găsească

Dacă doar îți pui CV-ul în rețea, atunci poți aștepta oferte până la pensionare. Șansele tale de a obține locul de muncă visat vor crește enorm dacă știi unde și cum își lansează momeala companiile.

Unde să cauți fotografii bune? Această întrebare ar trebui să privească nu numai HR-urile și recrutorii, ci și candidații inteligenți. La urma urmei, pentru a găsi jobul visurilor tale, trebuie să te întâlnești cumva cu cel care ți-o oferă. Oferta și cererea trebuie să se intersecteze în același punct în timp și spațiu. Prin urmare, dacă vrei să fii găsit, trebuie să mergi acolo unde se găsesc oameni ca tine.

Unde se găsesc filmările? Habitat

Informații despre potențialii candidați pot fi găsite pe Internet, în bazele agențiilor de recrutare, pe bursele de muncă, în ziare și reviste, la târguri de locuri de muncă, expoziții, comunități, cluburi de afaceri, puteți căuta recomandări sau folosi contacte personale... Iar solicitantul trebuie să înțeleagă care atrage atenția HR pentru a acorda la rândul său o atenție deosebită acelorași aspecte.

Agenții de recrutare.Înainte de a cădea în brațele deschise ale unei agenții, studiați condițiile în care aceasta lucrează cu companii. S-ar părea, de ce trebuie să știți valoarea contractului minim? Dar de asta depinde nivelul posturilor cu care lucrează agenția. Dacă nu vă potriviți cu profilul candidatului CA, atunci apelul dvs. va fi lipsit de sens. De asemenea, este logic să acordați atenție dimensiunii agenției. În agențiile mari, vi se va acorda mai puțină atenție, sunt multe posturi și candidați, dar este mai probabil să primiți o ofertă. Într-o agenție mică, vei primi mult mai multă atenție, dar vor veni mai puține oferte.

Locuri de aglomerație în masă de oameni.Marketerii sunt braconați în principal la expoziții, ei sunt personajele principale acolo. Și, desigur, există cafeapauzele la conferințe reprezintă un câmp imens de oportunitate atât pentru recrutori, cât și pentru candidați. Principalul lucru este să folosești momentul în avantajul tău și să nu te arunci pe chifle.

Conexiuni personale.Pentru ca ei să funcționeze cu adevărat, trebuie să cunoașteți în mod constant oameni noi, să mențineți contacte, să ajutați cunoștințele, de ex. construiți serios relații. Și îi pasă de reputația în mediu, ea este atuul tău.

Cum să fie găsit

Răspunsul este simplu - trebuie să vă decideți asupra scopului, să decideți asupra canalelor de comunicare și să fiți atractiv (adică încrezător, de contact și prietenos).

Odată ce v-ați hotărât asupra scopului - poziția și nivelul companiei - deschideți site-uri de locuri de muncă, faceți o selecție pentru postul de interes și studiați cerințele. Sex, vârstă, experiență, abilități… Vă întrebați: ce aveți deja în activ și ce vă lipsește? Și ce poți pretinde cu ceea ce ai. Astăzi, companiile sunt interesate nu doar de experiența ta de lucru, ci și de experiența muncii de succes, de rezultatele tale, de cifre specifice.

Cum se scrie un CV

Un CV, pentru a avea succes, trebuie să răspundă nevoilor angajatorilor. Deoarece este nerealist să scrieți un CV pentru fiecare post vacant, înseamnă că trebuie să luați ca bază „temperatura medie din spital”. Vă amintiți că ați făcut o selecție de poziții care vă interesează?

Vă recomand să începeți să scrieți un CV în felul acesta: luați o foaie de hârtie goală și notați tot ce ați făcut la locurile de muncă anterioare (prezente), până la „citește e-mail”, „a răspuns la apeluri”. În continuare, grupăm datele primite în blocuri și comparăm profilul CV-ului primit și profilul postului vacant. Și omoară fără milă tot ce este de prisos. Adesea, un candidat vrea să spună totul despre el însuși deodată și, în loc de un CV, recrutorul primește un tratat. Și îl aruncă afară. Amintiți-vă: prea multe informații sunt la fel de proaste ca prea multe informații.defect.

Aici trebuie făcută o precizare: nu vă îndemn să copiați fișa postului în CV, credeți-mă, acest lucru se observă imediat și funcționează împotriva dvs. Ar trebui, concentrându-vă pe profilul postului vacant, să vă descrieți propria experiență, să indicați exact ce ați făcut. De exemplu, vedeți în postul vacant cerința „colaborați cu agențiile guvernamentale”. Introduceți acest articol în CV și descrieți exact ce ați făcut. CV-ul tău ar trebui să fie o imagine în oglindă a jobului pentru care aplici.

De asemenea, vreau să mă concentrez pe calitățile personale. Pe de o parte, ar trebui să fie în CV, pe de altă parte, nu li se acordă atenție. Acesta este mai degrabă un indiciu pentru candidatul la interviu, cum trebuie să se comporte, în ce mod va decurge conversația.

Despre detalii

Sunt lucruri mărunte la care majoritatea candidaților nu le acordă atenție, dar de multe ori ele sunt motivul eșecului la interviu.

1. Angajatorul nu este clarvăzător, nu te cunoaște, iar să-l faci să ghicească cât de inteligent și talentat ești este o lipsă de respect pentru el, din punctul meu de vedere. Daca vrei sa fii apreciat si sa tii cont de toate plusurile tale, trebuie sa vorbesti despre ele. Totul pare a fi evident, dar mulți nu fac asta, probabil că sunt timizi, iar apoi sunt jigniți că nu au fost apreciați.

2. Candidatul începe să încarce recrutorul și angajatorul cu problemele sale. E trist, dar nimeni nu vrea perdanți. Toată lumea vrea să lucreze pentru companii de succes și toate companiile vor să lucreze cu oameni de succes. Dacă vrei să fii găsit, fii soluția, nu problema. În timpul interviului, atunci când scrii un CV, trebuie să creezi impresia că ești soluția la problema companiei. Un mic secret: candidații sunt selectați nu atât pentru realizări, ci pe baza principiului riscurilor minime pentru companie.

Conectați-vă sau înregistrați-vă pe site

Cu cât citești mai mult astfel de rapoarte, cu atât este mai mare sentimentul că angajatorul nu știe ce vrea, iar angajatul nu știe să i-o dea lui (dăruitorului).

Singurul lucru care m-a prins a fost că trebuie să fii mai prost decât cel care dă, acest lucru nu este adevărat, deoarece cel care dă nu este întotdeauna și nu este special în toate domeniile, dar te acceptă ca specialist și că trebuie să arăți că esti mai prost ca el, dupa parerea mea cred ca este o utopie.