Un antreprenor individual poate fi el însuși director, Întrebări de la abonați, Kadrovoe Delo Magazine
Întrebare-răspuns pe subiect
Care sunt caracteristicile angajării unui director angajat într-un IP? Poate un antreprenor individual să fie el însuși director? Care va sta la baza angajării directorului unui antreprenor individual (prin analogie, de exemplu, cu un SRL. Acolo, baza este Decizia/Protocolul corespunzătoare). Cum se reglementează, în principiu, activitatea și atribuțiile directorului unei PI (prin analogie cu o SRL, unde este reglementată de Cartă)? Ce alte caracteristici ale activității directorului IP trebuie să acorde atenție ofițerilor de personal?
Antreprenoriatul este o activitate independenta desfasurata pe propriul risc, care are ca scop obtinerea sistematica de profit din folosirea proprietatii, vanzarea de bunuri, prestarea muncii sau prestarea de servicii de catre persoane inregistrate in aceasta calitate in modul prevazut de lege. (Articolul 2 din Codul civil al Federației Ruse).
Un antreprenor individual nu este o entitate juridică. Crearea unui organ executiv unic pentru întreprinzătorii individuali nu este prevăzută de lege. De fapt, IP îndeplinește atât funcțiile de director, cât și de fondator (dacă facem o analogie cu o persoană juridică), deoarece, așa cum am menționat mai sus, IP își desfășoară activitățile în mod independent.
Un antreprenor individual poate încheia contracte de muncă cu angajații în calitate de angajator (articolul 20 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Cu toate acestea, angajarea unui director de antreprenor individual este foarte îndoielnică și poate induce în eroare antreprenorii.
În același timp, atunci când un antreprenor individual își desfășoară activitățile, poate avea nevoie de un șef al unei anumite linii de afaceri (de exemplu, directorul unui magazin, cafenea etc.). Angajarea unui astfel de angajat este posibilă, dareste mai bine să numiți postul diferit, de exemplu, manager,,manager de proiect.
Un astfel de angajat va fi angajat în conformitate cu procedura generală (încheierea unui contract de muncă, emiterea unei comenzi, efectuarea unei înscrieri în cartea de muncă).
Dacă este necesar să se transfere unui astfel de angajat o parte din competențele IP în relațiile de muncă, IP emite un ordin. Pentru a reprezenta un antreprenor individual în relațiile cu terții, managerul trebuie să elibereze o împuternicire.
Detalii în materialele personalului de sistem:
Pe cine poate angaja un antreprenor
Un antreprenor este un angajator cu drepturi depline și poate angaja toate persoanele fără excepție (Articolul 303 din Codul Muncii al Federației Ruse). Nu există restricții legale.
Întrebare din practică: din ce moment un antreprenor poate angaja angajați
Un cetățean are dreptul de a se angaja în activitate de întreprinzător de la data înregistrării sale ca întreprinzător individual. Din acest moment poate angaja angajați care să lucreze ca angajator. Această concluzie ne permite să tragem paragraful 1 al articolului 23 din Codul civil român și partea 5 a articolului 20 din Codul Muncii al Federației Ruse.
Până la momentul înregistrării de stat, un antreprenor este o persoană fizică, prin urmare poate angaja doar angajați ca angajator - o persoană fizică (paragraful 3, partea 5, articolul 20 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Ce documente trebuie să prezinte un angajat când aplică pentru un loc de muncă la un antreprenor
Lista documentelor pe care un angajat trebuie să le prezinte atunci când aplică pentru un loc de muncă include:
Acest lucru este menționat în articolul 65 din Codul Muncii al Federației Ruse.
Un antreprenor poate cere documente care nu se află pe această listă numai în cazurile prevăzute expres de lege. De exemplu, un adolescent (sub 18 ani)atunci când aplică pentru un loc de muncă, trebuie să depună suplimentar un certificat de promovare a unui examen medical (partea 1 a articolului 266, partea 5 a articolului 348.8 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Articolul despreReglementările locale IP vă va ajuta să evitați greșelile în munca dvs.
Copiile documentelor depuse trebuie făcute și stocate, de exemplu, în dosarul personal al angajatului. De asemenea, pot exista un contract de muncă, copii ale ordinului de angajare și toate comenzile ulterioare referitoare la angajat. Totodată, antreprenorul are dreptul, dar nu este obligat să păstreze dosarele personale ale angajaților.
Ce documente trebuie eliberate la angajarea unui angajat pentru un loc de muncă la un antreprenor
Când aplici pentru un loc de muncă:
Înainte de a încheia un contract de muncă, angajatul trebuie să fie familiarizat (sub semnătură) cu Regulamentul Muncii, instrucțiunile de siguranță și alte documente interne care reglementează activitatea de muncă (partea 1 a articolului 8, partea 3 a articolului 68 din Codul Muncii al Federației Ruse). .
Cum poate un antreprenor să încheie un contract de muncă cu un angajat
Întocmește un contract de muncă în două exemplare - câte unul pentru fiecare dintre părți. Angajatul trebuie să semneze pe copia antreprenorului. Semnătura sa confirmă că a primit copia sa de pe contractul de muncă.
Astfel de reguli sunt stabilite de partea 1 a articolului 67 din Codul Muncii al Federației Ruse.
Întrebare din practică: poate un antreprenor să încheie un contract de muncă pe durată determinată cu un angajat
Întrebare din practică: are nevoie un antreprenor să înregistreze un contract de muncă încheiat cu un angajat la administrațiile locale
O întrebare din practică: este necesar ca un antreprenor să depună la fisc și la biroul Fondului de Pensii al României contracte de muncă pe care le-a încheiat cu angajații
Nu, nu e nevoie. O astfel de cerințăneprevazute de lege.
Cum poate un antreprenor să întocmească un ordin de angajare a unui angajat
Este necesar să se familiarizeze angajatul cu ordinea admiterii sale în termen de trei zile de la momentul în care a început efectiv munca. Aduceți comanda în atenția angajatului sub semnătură. Această procedură este prevăzută de partea 2 a articolului 68 din Codul Muncii al Federației Ruse.
Veți afla totul desprePerioada de stocare a documentelor după lichidarea IP dacă citiți materialul de la link.
O întrebare din practică: ar trebui un antreprenor să aplice forme unificate de documente pentru contabilitatea muncii (de exemplu, o comandă de angajare în formularul nr. T-1)
În acest sens, întreprinzătorul, la întocmirea documentelor organizatorice și administrative, are dreptul:
Cum poate un antreprenor să facă o înregistrare a angajării unui angajat într-o carte de muncă
Pe baza comenzii, faceți o înregistrare despre angajare în cartea de muncă a angajatului (partea 4 a articolului 66 din Codul Muncii al Federației Ruse). Pentru a face acest lucru, în coloana 3 a secțiunii „Informații despre muncă”, mai întâi, sub forma unui titlu, indicați numele complet și prescurtat (dacă există) al întreprinzătorului, de exemplu, ca în certificatul pentru dreptul de a se angajează în activitate antreprenorială. În acest caz, indicați numele de familie, numele și patronimul antreprenorului. La această rubrică, în coloana 1, se pune numărul de ordine, iar în coloana 2, se va indica data angajării. În coloana 3, indicați numele postului (lucrării), specialității, profesiei, indicând calificările. In coloana 4 se introduce data si numarul comenzii in functie de care a fost angajat angajatul.
Un exemplu de înscriere a unui loc de muncă în cartea de muncă. Un angajat este angajat de un antreprenor
Antreprenorul A.V. Lvov l-a angajat pe E.V. Ivanov pentru postul de secretar la locul principal de muncă.
Antreprenorul s-a autodesemnat responsabil cu menținerea evidenței personalului.
În carnetul de muncă al angajatului A.V. Lvov a făcut un record de angajare.
Dacă un angajat primește un loc de muncă pentru prima dată, atunci antreprenorul, în mod general, trebuie să-i elibereze un carnet de muncă și să elibereze un certificat de pensie de asigurare (partea 4 a articolului 65, partea 3 a articolului 66, paragraful 4 din partea 3). al articolului 303 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Întrebare din practică: este lipsa unui sigiliu în carnetul de muncă după procesul verbal de concediere considerată o încălcare. Angajatorul este un antreprenor individual
Nu, nu contează.
Întrebări populare
Citiți mai multe despreEșantion de aplicație pentru vacanță în IP la acest link.
Astfel, dacă angajatorul - un antreprenor individual nu pune un sigiliu în cartea de muncă pe pagina de titlu și la concediere, atunci acest lucru nu poate fi considerat o încălcare, deoarece legislația nu prevede în mod clar obligația unui antreprenor individual de a face o sigiliu. Totodată, pentru a evita problemele angajaților pe viitor asociate cu necesitatea explicării lipsei unui sigiliu, se recomandă realizarea unui sigiliu și aplicarea acestuia în carnetele de muncă după concediere în mod general sau eliberarea angajaților. la concediere un certificat sub orice formă despre absența unui sigiliu cu referire la legea de mai sus.
Ce cărți de contabilitate pentru cărțile de muncă ar trebui să păstreze un antreprenor
În plus, fiecare antreprenor care angajează angajați trebuie să țină registre speciale pentru înregistrarea carnetelor de muncă:
Întrebare din practică: ar trebui un antreprenor să păstreze cardurile personale ale angajaților
Legislația nu oferă un răspuns clar la această întrebare.
Această bază ne permite să concluzionam căantreprenorul trebuie să elibereze un card personal pentru fiecare angajat.
Cu privire la necesitatea ca un antreprenor să folosească forme unificate de documente pentru contabilizarea forței de muncă (în special, formularul nr. T-2) sau formulare dezvoltate independent, a se vedea Cum un antreprenor să angajeze un angajat.
Răspunderea pentru încălcarea procedurii de angajare a angajaților
Atenție: pentru eludarea înregistrării sau executarea necorespunzătoare a unui contract de muncă, un antreprenor individual poate fi amendat de la 5.000 la 10.000 de ruble. Și pentru comiterea repetată a unei astfel de încălcări - în valoare de 30.000 până la 40.000 de ruble. Astfel de măsuri de răspundere sunt prevăzute în părțile 3 și 5 ale articolului 5.27 din Codul contravențional al României.
Pentru alte încălcări ale legislației muncii, unui antreprenor individual pot fi aplicate măsuri corespunzătoare de răspundere administrativă.
Director adjunct al Departamentului de Educație Medicală și Politică de Personal în Sănătate al Ministerului Sănătății din România
[Despre statutul unui antreprenor individual]
Un antreprenor individual nu are dreptul să acumuleze și să plătească salarii
Potrivit articolului 129 din Codul muncii, salariile (salariile lucrătorului) sunt remunerații pentru muncă în funcție de calificarea salariatului, de complexitatea, cantitatea, calitatea și condițiile muncii prestate, precum și plățile compensatorii (taxele și indemnizațiile de cu caracter compensatoriu, inclusiv pentru munca în condiții care abate de la normal, munca în condiții climatice deosebite și în teritorii supuse contaminării radioactive și alte plăți compensatorii) și plăți de stimulare (plăți suplimentare și indemnizații cu caracter stimulativ, bonusuri și alte stimulenteplăți).
Potrivit articolului 2 din Codul civil român, activitatea de întreprinzător este o activitate independentă, desfășurată pe riscul și riscul propriu, care urmărește obținerea sistematică de profit din folosirea proprietății, vânzarea de bunuri, efectuarea de lucrări sau prestarea de servicii de către persoane înregistrate în această calitate în modul prevăzut de lege. Relațiile dintre persoanele care desfășoară activități antreprenoriale sau cu participarea acestora sunt reglementate de legea civilă.
Legislația muncii se aplică întreprinzătorilor individuali numai în ceea ce privește exercitarea drepturilor și apariția obligațiilor care apar pentru aceștia în calitate de angajatori.
Astfel, activitatea unui cetățean în calitate de întreprinzător individual fără a forma entitate juridică (cu implicarea terților sau nu) nu este activitate de muncă în sensul legislației muncii și nu are dreptul să calculeze și să plătească salariile către se.
Adjunct Șef al Departamentului Juridic
Şeful Departamentului pentru Supraveghere şi Control asupra Reglementării Reglementării în Domeniul Ocuparea Forţei de Muncă şi Şomaj E.A. Alekhina
Cu respect și urări de muncă confortabilă, Tatyana Kozlova,