Tipuri organizaționale de universități - Lankin V
1.1. Tipuri organizaționale de universități
Managementul instituțiilor de învățământ superior este unul dintre cele mai complexe și subdezvoltate domenii ale științei economice. În prezent, în literatura de limbă engleză există destul de multe publicații despre diverse tipuri de universități în ceea ce privește structura, cultura organizațională și necesitatea unor schimbări organizaționale în managementul universitar. Mildlhurst R. clasifică diferitele tipuri organizaționale de universități după cum urmează:
- universitățile ca comunitate de profesioniști;
- universitățile ca birocrații politice;
- universități cibernetice, electronice.
Mai mult, în opinia ei, fiecărui tip organizatoric de universități îi corespunde un anumit tip de conducere.
Fig.1. Patru modele ale universității ca organizație
McNay I. a prezentat o clasificare (Fig. 1), în care definește patru modele ale diferitelor structuri organizatorice ale universităților: colegiale; birocratic: corporativ și antreprenorial.[2] Această clasificare este evaluată după gradul de „rigiditate” sau „laxitate” în două dimensiuni: definirea politicii (de exemplu, misiune) și controlul implementării (de exemplu, managementul instituțional), și se concentrează pe contradicțiile interne dintre colegialitate și management instituțional puternic. De remarcat că modelele prezentate nu există în forma lor pură, structurile cu predominanța oricărui model funcționează efectiv.
Universitățile europene au lipsit istoric de oportunitatea de a face o alegere strategică la nivel instituțional, întrucât dreptul de a juca un rol decisiv în aprobarea programelor educaționale (standarde de stat), alocarea resurselor,finanţarea şi stabilirea regulilor pentru activităţile învăţământului superior era responsabilitatea ministerelor învăţământului.