Tipuri de salarizare și proceduri

Un tip special de acord este încheiat cu orice angajat al întreprinderii. Se presupune că a doua parte primește o recompensă pentru acțiunile desfășurate în temeiul contractului. Remunerația este obligatorie și nu depinde de ceea ce face exact angajatul. Doar dimensiunea poate diferi. Legislația stabilește un salariu minim.

Salariul și tipurile acestuia

Peste tot în lume, salariile sunt printre principalele mijloace de asigurare a bunăstării financiare a cetățenilor. Țara noastră nu face excepție în acest sens. Ce se înțelege mai exact prin termen?

Salariile se numesc bani, care sunt transferate angajaților întreprinderilor, luând în considerare parametri precum:

Simplu, care nu depinde de angajați
Noapte, ore suplimentare lucrate
Calitatea și amploarea lucrărilor efectuate
Timpul chiar a funcționat

Salariul de bază este suma plătită pentru timpul lucrat de fapt. Indiferent de unitatea de măsură, fie că este vorba de zile, luni sau ani. Acesta este primul tip de salariu.

Indemnizația de concediere aferentă concedierii
Compensarea orelor de grație pentru cei care nu au împlinit vârsta majoratului
Pauze plătite pentru femeile care își hrănesc copiii
Transferuri pentru timp nelucrat, care face obiectul unei compensații în baza legislației
Plata de concediu, care se prezintă anual

Surse neoficiale citează date conform cărora salariile sunt „negre” și „albe”. Aceste concepte sunt bine cunoscute de majoritatea populației active, iar subiectul în sine este acoperit în mod constant de mass-media.informație.

Despre metodele de plata

Forma de plată este ordinea în care se acumulează remunerația și regulile pe baza cărora aceștia aleg ce unități să folosească pentru a determina ei înșiși sumele compensației. Pe teritoriul țării noastre există două forme principale. Tipurile rămase sunt considerate soiuri ale acestor de bază.

Managerii pot alege opțiunea care pare cea mai potrivită.

Rata la bucată înseamnă că compensația depinde de cât de bine este lucrată. Norma în timp și output sunt principalii indicatori care se iau ca bază. Managerul pur și simplu numără câte unități de producție sunt create pe unitatea de timp.

Adică managementul se bazează doar pe acele acțiuni care au fost efectiv efectuate și pe produsele care au fost fabricate. Nu este atât de dificil să determinați valoarea inițială: tariful orar, care ține cont de categorie, este împărțit la rata de producție orară. Rezultatele sunt multiplicate cu câte produse a produs muncitorul. Nu categoria tarifară se ia ca bază, ci tarifele pentru tariful lucrării efectuate.

Există mai multe moduri de a calcula în cadrul schemei în sine. Există următoarele soiuri:

Drept. Se presupune că sunt luate în considerare doar numărul de unități de mărfuri produse efectiv și rata la bucată.
Progresist. Dacă muncitorul a reușit să depășească normele de producție, atunci costul unitar crește.
Premium. Angajatul primește nu numai remunerație pentru bunurile produse, ci și plăți suplimentare dacă este posibil să se realizeze anumiți indicatori.

Dar schema bazată pe timp a devenit acum cea mai comună. În acest caz, rezultatul depinde de tariful în vigoare lalider specific. Precum și din orele efective lucrate pentru perioada contabilă. Există două soiuri în acest grup:

Simplu. Cuantumul câștigului este determinat prin simpla înmulțire a orelor lucrate în realitate cu tariful.
Premium. Primele sunt de obicei măsurate ca procent din total.

Tarife, grupare

De obicei sunt utilizate trei grupuri de rate:

Condiții obișnuite de muncă.
Munca grea. La suma obișnuită a remunerației se adaugă 10-15%.
Condiții deosebit de dificile. Apoi creșterea este de 20-30%.

Tariful depinde de obicei de unitatea de timp aleasă pentru măsurare. În cele mai multe cazuri, se folosesc tarife orare.

Indemnizații și suprataxe

Salariile sunt necesare nu numai pentru a asigura o bunăstare financiară minimă. Ar trebui să fie un fel de stimulent pentru îmbunătățirea productivității.

În acest scop, conducerea este angajată în formarea unui sistem de plăți și bonusuri suplimentare.

Legislația însăși stabilește cuantumul compensației. Prin urmare, acestea devin obligatorii pentru utilizare.

Pentru a determina câștigul mediu, trebuie să se bazeze pe o perioadă egală cu trei luni care preced data plății salariului. Acest indicator este luat în considerare în multe întreprinderi. În unele cazuri, se ia un an pentru perioada de facturare, dar aceasta este o excepție, nu o regulă standard.

Diferențele dintre salariu și salariu

Salariul este suma stabilită de angajat, în funcție de tabloul de personal. Aceasta este o parte a salariului, care în sine ia în considerare toate indemnizațiile și deducerile posibile simultan, de exemplu:

Salariu part-time

Legislația nu separă lucrătorii cu fracțiune de normă de alți angajați. La angajare, acesta trebuie să semneze un contract de muncă. Iar lucrătorii cu fracțiune de normă sunt supuși tuturor regulilor legate de regulamentul intern, același lucru este valabil și pentru îndatoririle de serviciu, drepturi.

Lucrătorii cu fracțiune de normă au drepturi standard în cazul salarizării. Există o singură nuanță care contează pentru angajatori. Aceasta este legată de orele de lucru efective. Pe locul doi, acestea nu trebuie să depășească jumătate din timpul de pe primul loc. Dacă salariile sunt bazate pe timp, atunci remunerația este primită pentru orele efectiv lucrate. În acest sens, lucrătorii cu fracțiune de normă pot primi mai puțin decât alții. Chiar dacă locurile de muncă sunt aceleași. Dar cu o schemă de lucru la bucată, astfel de muncitori pot primi chiar mai mult decât alții.

Concediu de maternitate si salariu

Legislația spune că orice femeie poate conta pe o vacanță egală cu 70 de zile înainte de a naște, precum și cu 70 de zile după. Principalul lucru este numărul total de 140 de zile. Dar, în fiecare caz, puteți împărți de data aceasta în alte părți. Poți conta pe o creștere de câteva zile dacă nașterea are loc cu complicații.

Pe durata decretului, salariatul primește un salariu mediu. Sau o bursă în mărime medie, dacă angajatul studiază undeva.

Chiar și șomerii sunt eligibili pentru a primi o bursă. Dar numai dacă sunt înregistrați la serviciul de ocupare a forței de muncă. La urma urmei, plata vine din capitalul din Fondul Social. asigurare. Dacă, înainte de înregistrare, locul de muncă a lipsit timp de doi ani sau mai mult, atunci beneficiul va fi minim. Există și plăți de stat, dar merită o discuție separată.

Atunci când se calculează salariile într-o lună incompletă, este important să se afle ce rată este utilizată: zilnic,orar sau lunar.

În cazul unui tarif orar, tariful orar se înmulțește cu timpul care a fost lucrat. Dacă este necesar, prima se înmulțește și cu norma pe unitatea de timp. După aceea, rezultatul este împărțit la orele care au fost efectiv lucrate.

Salariul poate fi sau nu monetar. În acest din urmă caz, aceștia nu se bazează pe baza de plată, ci pe modul în care sunt calculate cu angajatul. Forma monetară este în prezent cea mai răspândită. Însă legislația nu interzice executarea contractelor de muncă, unde scrie că plata se face sub altă formă.

Deci, există mai multe tipuri de salarizare. Este important să înțelegeți cu exactitate această problemă pentru a evita erorile în calcule.

Indiferent cum plătesc, se străduiesc totuși să plătească mai puțin și nu la timp. În toate cazurile, din păcate, nu dai în instanță. Cumva m-au luat și au tăiat imediat tot premiul. Am decis să renunț - m-am săturat de asta. A meritat să renunț, pentru că totul a revenit pe card. L-au „răsucit” undeva sau ceva? Nu toată lumea se liniștește cu creșterea profiturilor.

De fapt, toate aceste calcule nu sunt simple și este mai bine, desigur, să încredințezi acest lucru contabililor. Nu este rău să avem o idee generală și să înțelegem cum ne sunt calculate salariile, indemnizațiile și așa mai departe.

Plătim la oră. Există o scară tarifară care indică suma pe oră de muncă. Apoi bonusurile sunt adăugate la suma totală, mărimea bonusului nu este constantă, depinde de implementarea planului.