Testați descrierea și interpretarea frazelor umoristice

Tehnica proiectivă de diagnosticare a sferei motivaționale a personalității „Testul frazelor umoristice” (TUF), propusă în 1982 de A. Shmelev și V. Boldyreva, merită atenția practicienilor. Are multe laturi atractive: este ușor de condus și interpretat, nu necesită mult timp, oferă o imagine a motivelor reale de conducere ale individului.

Ca material de testare stimul, subiectului i se oferă fraze umoristice (aforisme). În prima versiune, testul a constat din 80 de fraze umoristice, dintre care 40 corelate fără echivoc cu unul dintre cele 10 subiecte reprezentând sfera motivațională a personalității. Restul de 40 sunt ambigue și ar putea fi atribuite cu ușurință diferitelor subiecte, în funcție de preferințele și atitudinile subiectului.

Procedura de testare este foarte simplă. Subiectului i se cere să aranjeze cartonașe (9 x 5 cm) cu fraze pe subiecte (în grămezi separate), grupându-le la discreția sa. Apoi, trebuie să denumiți grupurile tematice rezultate.

Autorii metodologiei au propus următoarele subiecte:

Agresivitate / autoapărare (în prima versiune - „sadism”).
Relația dintre sexe (în prima versiune - „sex”).
Dependențe (beție).
Bani.
Modă.
Carieră.
Necazuri în familie.
Prostia umană.
Ignoranța în art.
Tulburări sociale (în prima versiune a testului; în versiunea prescurtată a TUV-44-9 acest subiect este absent).

În clasificarea TUV, se vede o grupare a motivelor în trei niveluri:

În 2000-2003, testul a fost modificat cu 140 de noi glume cu aforism obținute prin studierea folclorului de pe internet. Valabilitatea TUV a fost evaluată folosind tehnica GOL (grupevaluarea personalității), precum și prin utilizarea paralelă a altor chestionare de motivație și tehnici proiective.

Particularitatea noii versiuni a testului este că cardurile sunt oferite împreună cu titlurile subiectelor. Autorii metodologiei au folosit inițial o astfel de abordare, dar apoi au preferat opțiunea în care subiectul a inventat în mod independent subiectele. Pe baza propriei experiențe, se poate observa că prima variantă funcționează bine în consilierea psihologică, atunci când subiectul însuși a cerut sfaturi. Când se folosește metodologia de diagnosticare a angajaților unei organizații, este de preferat să se folosească opțiunea când numele subiectelor sunt deja definite.

În TYuF-44-9, a fost introdus indicatorul „control L”: numărul de carduri care sunt în mod standard legate de un anumit subiect, dar nu i-au fost atribuite de subiecți. La redactarea testului, următorul număr de discrepanțe a fost considerat standard: două pentru al doilea subiect și unul pentru oricare dintre celelalte subiecte. Dacă numărul de discrepanțe a fost de patru sau mai mult, nu a fost recomandată interpretarea rezultatelor: aceasta poate indica o înțelegere greșită a instrucțiunilor sau o înțelegere nestandardă a conținutului cardurilor. Cu toate acestea, rezultatele practice ale aplicării testului pe un eșantion de subiecți de ambele sexe sub vârsta de 25 de ani arată că în prezent „L de control” se încadrează în intervalul de 4 sau mai multe puncte. Acest fapt se explică prin faptul că, în timp, încărcătura semantică a frazelor și aforismelor individuale s-a schimbat, iar atitudinea tinerei generații față de subiectele selectate se schimbă și ea.

Subiectului i se oferă nouă fișe cu numele subiectelor și 44 de fișe pe care sunt înregistrate aforisme. Este necesar să sortați aforismele după subiect (numărul fiecărui subiect rămâne constant). O carte goală trebuie pusă în teanc, frazele în care sunt cele mai multeplacut.

La întrebarea unei persoane despre scopurile testării, se poate răspunde că particularitățile simțului umorului la diferiți oameni sunt studiate. Alegerea simțului umorului este determinată de importanța acestuia în munca legată de comunicare, contactul frecvent cu oamenii cerut în majoritatea profesiilor.

La testarea într-o versiune individuală, nu este necesară o foaie de răspuns specială, este suficient să aveți doar un set de carduri cu aforisme imprimate pe ele. În lista de expresii de mai sus (vezi anexa), numărul standard al subiectului este indicat în coloana din dreapta. La prelucrarea rezultatelor este necesar să se compare dacă varianta de referire a sintagmei la tema propusă de subiecţi corespunde cu cea standard.

Una dintre ideile cheie ale TUV-ului este că intensitatea temei motivaționale arată nu numai puterea motivului, ci și puterea barierei. Pentru a înțelege exact cum pot fi interpretate rezultatele (profilul structurii motivaționale a subiectului), dacă este un obiect de nevoie sau un obstacol (frustrator), este indicat să se efectueze un interviu suplimentar cu subiectul pe baza rezultatele testelor.

Față de majoritatea chestionarelor standardizate, în care profilul rezultatelor subiectului de testare este de obicei destul de uniform, în această tehnică profilul poate fi foarte proeminent, „rupt”, întrucât unele subiecte primesc mult mai multe „voturi” decât altele.

Interpretarea standard a conținutului semantic al motivelor și barierelor pentru fiecare dintre subiecte este dată în tabel.

Interpretarea diferențelor de motive și bariere