Scorul performanței bucătarului
Vă garantăm100% banii înapoi dacă documentul nu vă convine.
Contactați-ne în orice mod convenabil pentru dvs., indicat în pagina — Contacte
Informații despre document:
În conformitate cu prevederile articolului 135 din Codul Muncii al Federației Ruse, salariul unui angajat este stabilit printr-un contract de muncă în conformitate cu sistemele de salarizare în vigoare pentru un anumit angajator. În consecință, fiecare angajator ar trebui să aibă propriul sistem de remunerare a angajaților.
Această secțiune prezintă documente pentru cazul în care o organizație stabilește un sistem de stimulente materiale pentru angajați printr-un act de reglementare local separat -Regulamente privind stimulentele materiale pentru angajați. Stimulentele (bonusurile) pentru angajații organizației se efectuează pe baza ordinului șefului organizației. Baza pentru calcularea plății de stimulare (prima) este datele privind rezultatele activităților financiare și economice ale organizației din ultima lună (altă perioadă), datele privind contabilitatea operațională și evaluarea performanței angajaților individuali.
Bonusul actual prevede un sistem de puncte pentru calcularea performanței fiecărui angajat pentru indicatori specifici, a căror evaluare se realizează ținând cont de anumite criterii de evaluare.
Fiecare dintre indicatorii eficienței muncii este evaluat în puncte într-un interval acceptat convențional de la 0 la 10.
Cuantumul bonusului care trebuie plătit unui anumit angajat pentru o anumită perioadă de timp se determină prin înmulțirea echivalentului monetar al unui punct din evaluarea indicatorilor de eficiență a muncii ai angajatului și suma punctelor determinată de rezultatele evaluării toți indicatorii eficienței muncii acestui angajat, ținând cont de criteriile relevanteestimări.
Fișa de evaluare oferă o descriere a criteriilor de evaluare a performanței unui angajat, care sunt elaborate separat pentru fiecare post (profesie).
Documentul este în format Microsft Office Word 97-2003. Dimensiunea documentului este de 124 KB.
Putem modifica acest document pentru a se potrivi cu specificul organizației dumneavoastră. Pentru a ne contacta, puteți folosi formularul de feedback