Sentimente și emoții în relațiile interpersonale
Problema relațiilor interpersonale într-un grup poate fi abordată din diferite unghiuri. Puteți explora forma acestor relații, influența lor asupra individului, asupra situației din grup. Și toate aceste aspecte ale relațiilor interpersonale sunt importante pentru practica modernă.
Sentimentul ca un indicator al relațiilor interpersonale a fost considerat de mulți psihologi (T. Shibutani, J. Moreno, A. Maslow, K. Rogers și alții).
Oamenii se comportă conform regulilor. Dar sentimentele determină trăsăturile percepției, reglează comportamentul.
Sentimentele sunt experiențe stabile care sunt asociate cu satisfacerea nevoilor. Ei dirijează orientările reciproce ale oamenilor. Sentimentele sunt diferite de emoții - reacții subiective la influența factorilor interni și externi.Sentimentele sunt mai puternice decât emoțiile.
Funcția cognitivă a simțurilor este asociată cu înțelegerea semnificației unui eveniment dat pentru persoana însăși.
Funcția de mobilizare a sentimentelor se manifestă în disponibilitatea unei persoane de a acționa într-un anumit mod. Sentimentele determină nivelul general de energie al activității umane.
Funcțiile integrativ-protectoare șipreventive oferă o alegere a direcției de activitate, orientare în situații și relații.
Nu toate relațiile interpersonale sunt însoțite de sentimente. Este posibil ca o persoană să nu aibă sentimente față de altul.
Dacă sentimentele sunt în conflict cu normele sociale, atunci o persoană nu este adesea conștientă de ele. Problema cu unii oameni este că ei nu prea înțeleg exact ce sentimente trăiesc în cutare sau cutareo situație diferită, dacă la nivel conștient și inconștient, sentimentele nu coincid.
O persoană caută să evite experiențele negative din grup.
Mecanisme de apărare psihologică
Mecanismele de apărare psihologică operează la nivel subconștient și reprezintă un sistem de reglare a personalității care vizează eliminarea experiențelor negative.
Fiecare persoană are un nivel normativ de protecție psihologică. Există indivizi la care efectul protecției psihologice este excesiv.
În plus față de apărarea psihologică, există astfel de încălcări specifice atunci când o persoană experimentează relații într-un grup: blocaj emoțional și explozibilitate.Emotional Stack este o afecțiune în care o reacție afectivă care a apărut este fixată pentru o lungă perioadă de timp și afectează gândurile și comportamentul. De exemplu, un resentiment experimentat „se blochează” pentru o lungă perioadă de timp într-o persoană răzbunătoare.Explozivitatea - excitabilitate crescută, o tendință la manifestări violente ale afectului, o reacție inadecvată în forță.
Sistemul de relații interpersonale
Sistemul de relații interpersonale include un set de placeri și antipatii, preferințe și respingeri ale tuturor membrilor grupului.
statutul sociometric
Fiecare individ din grup are propriulstatut sociometric, care poate fi definit ca suma preferințelor și respingerilor primite de la alți membri. Statutul sociometric poate fi mai mare sau mai scăzut în funcție de ce sentimente trăiesc alți membri ai grupului în raport cu acest subiect – pozitive sau negative. Totalitatea tuturor stărilor stabileșteierarhia stărilor în grupul.
Cel mai înalt statut sunt așa-numitelestelele sociometrice — membri ai grupului care au numărul maxim de opțiuni pozitive cu un număr mic de opțiuni negative. Aceștia sunt oamenii către care se îndreaptă simpatia majorității, sau cel puțin multor, dintre membrii grupului.
Urmeazămembrii grupului cu statut înalt, cu statut mediu și cu statut scăzut, determinati de numărul de opțiuni pozitive și neavând un număr mare de opțiuni negative. Există grupuri în care nu există stele sociometrice, ci doar statut ridicat, mediu, scăzut.
La un nivel inferior al relațiilor intergrup suntizolați - subiecții care nu au de ales, atât pozitive, cât și negative. Poziția unei persoane izolate într-un grup este una dintre cele mai nefavorabile.
Stabilitatea statutului sociometric este determinată de mulți factori, printre care se numără următorii:
Pentru a schimba statutul unei persoane dintr-un grup, uneori este suficient să lucrați cu unul sau altul factor de statut.
Reciprocitatea preferințelor emoționale
Cunoașterea statutului sociometric nu oferă informații complete despre poziția unei persoane în sistemul relațiilor interpersonale. De asemenea, este necesar să se cunoască un astfel de fenomen precumreciprocitatea preferințelor emoționale ale membrilor grupului. Chiar și o vedetă sociometrică se va simți dezavantajată dacă alegerea ei nu este reciprocă. În schimb, un membru neglijat al grupului se poate simți destul de bine dacă alegerea sa a fost reciprocă. Cu cât un membru al grupului are mai multe opțiuni reciproce, cu atât mai stabilă și mai favorabilă va fi poziția sa în sistemul relațiilor interpersonale. Grupurile diferă considerabil în reciprocitatea alegerii membrilor lor. Dacă există puține alegeri reciproce într-un grup, atunci acesta va avea un punct slabcoordonarea acțiunilor și nemulțumirea emoțională a membrilor săi cu relațiile interpersonale.
Relațiile interpersonale dintr-un grup includ relații de preferință interpersonală.
Dezvăluirea sistemului de respingere într-un grup este necesară pentru a prezice acțiunile acestuia într-o situație de conflict. Respingerile dintr-un grup pot fi grupate în trei tipuri.
Primul tip este normativ, indicând bunăstarea relațiilor în general, când respingerile nu sunt pronunțate, nu există persoane care au primit un număr mare de alegeri negative, iar toate respingeriile sunt distribuite relativ uniform. Nu există oameni ale căror respingeri ar prevala asupra preferințelor.
Al doilea tip este polarizarea respingerilor, în care se disting două microgrupuri principale care se resping reciproc.
Cel de-al treilea tip este cel mai defavorabil grupului, când va fi un singur proscris, acţionând ca inculpat pentru toate neînţelegerile, aşa-zisul „switchman”. Uneori, într-un grup, o atitudine negativă față de o persoană din partea majorității poate fi destul de justificată. Cu toate acestea, astfel de cazuri sunt considerate excepționale. Dacă grupul alege întotdeauna comutatorul, atunci putem concluziona că natura relațiilor interpersonale din el este nefavorabilă. Chiar dacă persoana respinsă părăsește grupul, o nouă persoană „vinovată” va fi găsită pentru rolul corespunzător.
Obiceiurile de grup în sistemul relațiilor interpersonale se formează în același mod ca orice alte acțiuni de grup.
|
