Recenzii despre lucrul într-o bancă - SKB-Bank
Un timp mai târziu, de la apelul managerului, aflu că cardul de salariu pe numele meu nu a fost comandat și trebuie să conduc cu mașina la birou pentru a scrie o cerere de plată a salariului pe cardul altei bănci. Nu mai era posibil să conducă la biroul Novo-Romansky, pentru că era deja în drum spre Moscova. La sosire, am aplicat la biroul din Moscova cu o cerere pentru a rezolva această problemă, unde mi-au spus că nu au un formular de cerere pe această temă și mi-au cerut să scriu o contestație, asigurându-mă că răspunsul va fi veniti la telefon in maxim 7 zile!
Bună ziua cititorilor! Voi lăsa o mică recenzie a băncii noastre. Când a venit să se angajeze la o bancă, i-au promis că vor returna combustibil, motivație bună din vânzări și așa mai departe.
Antrenamentul a fost la 3, nimeni nu a vrut să te ajute când nu știi ceva. A trebuit să merg la casieri să te ajut (chiar dacă sunt oameni amabili).
Am cheltuit 3-4 mii în călătorii, deoarece munca era de natură călătorie (Direct Sales Manager) și am scris scrisori către Ekaterinburg pentru a returna 2 mii de ruble și știți cât s-au întors? Da, da, 0 ruble! Înțeleg că nu îl poți returna în 1 lună, ei bine, dacă scrii că vei plăti combustibil și lubrifianți, de ce să minți așa? Pentru ce? Motivație foarte slabă pentru munca depusă.
Și unde au scris despre returnarea combustibilului?
Pentru viitorii solicitanți de locuri de muncă atunci când aplică pentru un loc de muncă la SKB-Bank! În timpul interviului, completați chestionarul solicitantului: 1. la sfârșitul formularului, veți fi informat că nu vă deranjează să vi se ceară raportul de credit (CI). Adică, prin semnarea unei declarații despre datele dvs., autorizați simultan și solicitarea CI. O astfel de cerere ar trebui să fie pe o foaie separată! În plus, prezența sau absența unui istoric de credit nu vă poate afecta în niciun fel angajarea. Dar s-ar putea să vi se refuze angajarea. Astfel, banca încalcă Codul Muncii al Federației Ruse.
2. Serviciusecuritate (SB) pune întrebări care nu au legătură directă cu postul vacant pe care îl luați în considerare. Întrebările despre același CI sunt ilegale. Banca încalcă din nou Codul Muncii al Federației Ruse.
3. Salariile la SKB Bank sunt mici, dar domnul P. este un miliardar de dolari. Trageți propria concluzie.
O zi bună tuturor celor care citesc această recenzie. Vreau să-mi scriu părerea despre această bancă, în care am fost „norocos” să lucrez. La interviu, angajații departamentului de personal spun doar recenzii bune despre bancă, despre prestigiul acesteia și despre perspectivele de carieră. De fapt, acest lucru este departe de a fi cazul. Impresia de lucru s-a deteriorat chiar din prima zi, când am avut un interviu cu șeful biroului. La birou, personalul nu m-a întâmpinat călduros, fiecare era ocupat cu treburile lui și nimănui nu i-a păsat că trebuie să ajung la cap, dar asta e totuși jumătate din necaz.
După ce mi s-a aprobat candidatura, am început să fac un stagiu, care trebuia să dureze două săptămâni, dar din cauza lipsei de personal, mi-au redus la o săptămână, mi-au dat o cantitate enormă de teorie fără abilități practice și mi-au spus că după o săptămână ar trebui să mă așez la serviciu. Nimănui nu-i păsa că zile în șir, în loc să studiez programe bancare, am stat și am trecut teste care nu aveau legătură cu pregătirea profesională.
Cât despre angajați - în general este un coșmar. Oamenii nu știu absolut ce este etica corporativă, în fața clienților pot manifesta ostilitate față de ei, declară deschis conducerii că vor să plece, în fața altor clienți pot discuta despre cel care tocmai a plecat și, uneori, nu foarte cultivat.
Produsele în sine din această bancă sunt foarte controversate și, uneori, chiar și angajații înșiși nu au putut răspunde la modul în care lucrează, iar scopul principal a fost doar ceva„împinge” fără să se gândească la consecințe.
După ce m-am uitat la toate acestea, am decis să renunț, dar renunțarea nu a fost atât de ușoară. La început, în departamentul de personal, mi-au spus că managerul nu a semnat cererea și o va trimite mai târziu, deși știu că cererea a fost semnată în aceeași zi, apoi pentru o săptămână întreagă a trebuit să alerg la sediu pentru bani, în departamentul de personal am fost avertizat că vor fi acolo să mă aștepte. În fiecare zi trebuia să merg la sediul central să aflu unde sunt banii mei, iar abia după o săptămână mi s-a spus că banii sunt în biroul unde lucram. După o lungă lămurire, a trebuit să merg la birou pentru calcul, unde nici un „coleg” nu s-a gândit măcar să mă salute și toți, ca de obicei, s-au prefăcut că sunt oameni foarte ocupați, chiar și cu camera goală, și abia atunci mi-am luat în sfârșit rămas bun de la această bancă. Nu recomand nimănui această bancă, nici ca job, nici ca serviciu.
Deoarece Funcționalitatea mea este legată de interacțiunea activă cu diferite divizii structurale ale Băncii, angajați de toate nivelurile de la specialiști obișnuiți până la manageri de top, pot spune cu încredere că majoritatea colegilor mei lucrează în bancă de mai bine de 3-5 ani, si multi de peste 10. Sunt chiar si cei care lucreaza de la infiintarea Bancii (1990). Există, desigur, departamente cu fluctuație mare a personalului, iar acestea sunt, de regulă, front-zone și servicii pentru clienți (nu toată lumea poate rezista la muncă intensă stresantă, programe de schimburi și planuri mari de vânzări), dar, din nou, Banca acceptă pentru aceste posturi, în principal, oameni fără experiență de muncă, în care investesc foarte serios, predă de la zero banca. Nu știu cum este în regiuni, dar în Ekaterinburg orice casier, casier sau specialist în centre de contact are șanse REALE să nunu numai profesional, ci și creșterea carierei în structura Băncii.
Acestea sunt „Cinci motive” ale mele (ca în cântecul lui Nikolaev), pentru care sunt încă aici.
Am avut noroc, nu m-am înșelat în așteptările mele când m-am angajat la această bancă
După ce am citit recenziile, mi-am dat seama că mulți solicitanți, la momentul acceptării unei oferte de la Bancă, nu evaluează întotdeauna în mod adecvat condițiile, sarcinile profesionale și specificul muncii în sectorul bancar în general și în SKB-Bank în special . De aici neînțelegerea și dezamăgirea. Nimeni nu te deranjează să întrebi chiar la interviu despre condițiile care sunt importante pentru tine (sistemul de motivare, nivelul salariului, programul de lucru, locația biroului, pachetul social), precum și să clarifici responsabilitățile funcționale, mai ales dacă nu ai lucrat niciodată în bănci . Specialistii si managerii in recrutare nu au sarcina de a va deruta, induce in eroare, insela, atata timp cat mergeti la munca! Toată lumea este interesată ca angajatul să fie eficient și să lucreze mult timp în bancă.
Cineva va spune că, spun ei, toate acestea sunt o prostie: salariile în bănci sunt mici, e multă muncă, clienții sunt supărați, programul este incomod, planurile sunt nerealiste. Ei bine, atunci "tu - nu pentru noi". Suntem bine aici fără tine!