Plângere pentru concediere abuzivă
Fiecare angajat din orice organizație se confruntă cu pericolul concedierii subite, fără nicio explicație din partea angajatorului. Constituția României conține Codul Muncii, care prevede toate motivele de lipsire a unui salariat de funcția sa.
Temeiuri legale pentru concediere
Dintre motivele pentru care un angajat al organizației este concediat din funcția sa, este necesar să evidențiem:
- Incetarea contractului de munca de catre angajat. Este obligat să depună o cerere de demisie și să lucreze la locul său de muncă pentru încă 2 săptămâni.
- Concedierea unui salariat din funcția sa la inițiativa angajatorului. Această concediere trebuie să aibă justificarea ei, deoarece fără ea este ilegală.
În prezent, desfacerea unui contract de muncă survine adesea din al doilea motiv, dar fără precizare sau cu falsificarea unor argumente rezonabile. Pentru a restabili dreptatea, un angajat poate depune o cerere de concediere ilegală la instanță.
Reguli de revendicare
Pentru satisfacerea procesului și reintegrarea în funcție, fiecare angajat al organizației care a căzut sub concediere este obligat:
- Depuneți cererea de concediere ilegală la tribunalul districtual.
- Finalizați acest proces nu mai mult de trei luni de la concediere.
- Trimiteți un exemplu de ordin de angajare, un carnet de muncă, un acord cu angajatorul, diferite acte de urmărire penală la locul de muncă spre examinare de către instanță.
- Dovada că argumentele angajatorului sunt falsificate.
- Caracteristicile din alte locuri de muncă ale angajatului.
Destul de des o listă de similaredocumentele sunt suficiente pentru ca instanța să recunoască concedierea ca fiind ilegală și să tragă la răspundere angajatorul. În acest caz, salariatul este restabilit pe deplin în drepturile sale și este scutit de plata impozitelor.
Hotărâre judecătorească privind concedierea ilegală
Instanța poate accepta o cerere de concediere și poate decide:
Descărcați exemplu de aplicație: