Partea 4 Locuri de muncă Găsirea primului loc de muncă
Cred că acum tinerii încep prea târziu să se alăture muncii sistematice pentru bani printre străini. Mulți își găsesc un loc de muncă permanent pentru prima dată abia după absolvire. Este mai bine să începi să lucrezi de la vârsta de 18-20 de ani, chiar dacă la început va fi muncă temporară.
Dar toată lumea vrea să aibă un loc de muncă bun. Cerințele obișnuite pentru aceasta sunt interesante și monetare. Există și dorințe: cu perspectiva de creștere a carierei, cu sau fără călătorii de afaceri etc.
Din prima dată este greu să găsești un astfel de loc de muncă, nu pentru că nu există, ci pentru că solicitantul nu și-a formulat încă clar dorințele și cerințele pentru acesta. În plus, lipsa experienței de muncă permanentă nu adaugă succes în căutare.
Şcolarul sau elevul de ieri care nu avea experienţă permanentă de muncă este un candidat prost pentru majoritatea angajatorilor. Munca temporară, pe o perioadă de una sau două luni, nu ne permite să vorbim despre succesul unei persoane ca angajat. Un angajat temporar este privit ca un angajat „care pleacă”: pentru ceea ce sunt pedepsiți angajații permanenți poate foarte bine să scape cu unul temporar – „oricum va pleca”.
Primele locuri sunt proba, când se uită un tânăr sau o fată. Într-o societate capitalistă, munca este o recompensă, s-ar putea să nu fie, așa că la început nu ar trebui să treceți prea mult peste posibilități. De asemenea, nu vă faceți griji că lucrarea nu corespunde așteptărilor: fiecare are propriile avantaje și dezavantaje. Este posibil ca munca să nu fie în specialitate - acest lucru este, de asemenea, normal și destul de acceptabil.
Pentru primele două sau trei, poate. și mai multe locuri de muncă, nivelul de salariu nu este deloc important - atunci, cu experiență, va veni înțelegerea, iar salariul va fi mai mare, iar condițiile de muncă vor fi mai confortabile.
Căutați și veți găsi(Iisus Hristos).
Cine nu știe la ce orăport de navigat, pentru asta nu e vânt bun(Seneca, om de stat al Imperiului Roman, acum 2500 de ani).
Vă sfătuiesc să căutați: sunați, veniți la interviuri, în general, obișnuiți-vă cu tehnologia găsirii unui loc de muncă. După ce ai trecut printr-o duzină de interviuri, vei înțelege mai bine ce este, vei înceta să-ți fie frică de a pune întrebări, vei deveni mai încrezător și, ca urmare, angajatorul te va plăcea mai mult – și exact asta îți dorești!
Un nou loc de muncă nu te va mai speria cu necunoscutul - vei merge cu îndrăzneală la un interviu și în decursul unei conversații vei afla tot ce te îngrijorează. Nu există altă cale dacă vrei să găsești ceva acceptabil pentru tine.
Trebuie să pătrunzi în bârlogul tigrului pentru a lua puii(Yamamoto, comandantul flotei japoneze în al Doilea Război Mondial).
Dar se poate să nu vrei să mergi la un nou loc de muncă, pentru că ceva nu ți s-a potrivit în timpul interviului.
Acesta este un sentiment minunat atunci când faci o alegere - tu, și nu altcineva pentru tine!
Nu ai mers nicăieri, îți crește stima de sine, devii o persoană mai încrezătoare și mai fericită.
Cauți, alegi și apoi găsești și începi cu bucurie să-ți îndeplinești noile îndatoriri.
Cum să fii un angajat bun
Munca nu este educație.
Lucrarea nu necesită un răspuns rapid, ci unul corect.
Dar nu vă faceți griji cu privire la posibilele erori în lucrare.
Cel care nu face nimic nu se înșală(proverb).
Trebuie doar să lucrezi, iar dacă ai greșit ceva, atunci corectează-l și lucrează mai departe.
Dacă faci o greșeală, corectează-o(Periander, vechi conducător grec al Corintului, acum 2600 de ani).
În timp, veți avea legături industriale, cunoștințe. Oamenii nu trebuie neglijați.
Cei caresperi, ei pot distruge, iar cei pe care îi neglijezi îi pot salva.(Aesop, fabulist grec antic, acum 2600 de ani).
Un prieten adevărat este cunoscut în necazuri(Aesop, fabulist grec antic, acum 2600 de ani).
Atât la serviciu, cât și în viața de zi cu zi, ar trebui să fii politicos. Lipsa de politețe este o trecere la individ, calea conflictului.
Politețea este o expresie condiționată simbolic a respectului pentru fiecare persoană(Berdyaev, filozof român, acum aproximativ 100 de ani).
Și acum principalul lucru, cuvântul cheie pentru un angajat de succes.
Și cuvântul este „inițiativă”.
Acesta este cuvântul de aur.
Dar un concept mai corect este „inițiativa în cadrul instrucțiunilor șefului”.
Dacă un strungar face piese pentru uz personal pe mașina sa, aceasta este inițiativa lui personală și ar trebui să fie pedepsit pentru aceasta.
Dacă același strungar îndeplinește și supraîndeplinește planul, atunci aceasta este inițiativa angajatului în conformitate cu instrucțiunile autorităților, un bonus „strălucește” pentru o astfel de inițiativă.
Dacă doriți să faceți ceva în beneficiul întreprinderii în care lucrați, atunci consultați-vă mai întâi cu superiorii. Atunci inițiativa ta va avea:
a) aprobarea conducerii;
b) este posibil ajutorul conducerii și al altor angajați;
c) este probabil ca inițiativa dumneavoastră să fie schimbată de către autorități într-o direcție mai favorabilă, în opinia acestora, pentru companie;
d) alţi factori pozitivi.
Urmați instrucțiunile superiorilor dvs. cu 105-110% - și veți fi un muncitor important și util. Vei fi promovat, lăudat și recompensat.
Vei fi fericit la serviciu, dar nu asta ne așteptăm cu toții de la muncă?
Petrecem opt până la zece sau mai multe ore pe zi la locul de muncă, aceasta este o parte semnificativă a vieții, așa că de ce să nu obținem satisfacție de la asta?
Majoritatea muncitorilor muncesc din greu. Li s-au încredințat 100% din lucrare, iar aceasta este realizată de 90, 80 și chiar 50%, dar se prefac că au finalizat-o cu 100%.
Astfel de muncitori nu sunt apreciați, ci doar temporar tolerați.
Concedierea unui astfel de angajat este o modalitate firească pentru autorități.
„A da drumul” unui astfel de angajat este norma.
Valoarea unui astfel de angajat în ochii autorităților este zero.
Astfel de muncitori - marea, pot fi înlocuiți cu ușurință.
Și nu trebuie să ai grijă de ei.
Acestea sunt sentimentele autorităților și adesea se spune subordonaților într-o formă grosolană.
Un astfel de angajat nu va reuși în această companie, poate ar trebui să-și schimbe întreprinderea sau specialitatea și să-și găsească fericirea acolo?