Înregistrarea actului de transfer al obiectului către antreprenor pentru revizie
Întrebare-răspuns pe subiect
Utilizați serviciile Sistemului de finanțare a statului:
Calculul normei de combustibil și lubrifianți
Aflați CBC-ul potrivit
Politica contabila pentru sectorul public
Mijloace fixe: OKOF și grupe de amortizare
Răspunsul la prima parte a întrebării ar trebui să fie cuprins în termenii contractului. Adică, condițiile pentru furnizarea planului de lucru, procedura de transfer (inclusiv termenii) instalației către antreprenor trebuie să fie convenite de părți la încheierea contractului.
Situația în care angajații, din vina angajatorului, nu își pot îndeplini sarcinile de muncă este considerată nefuncționare. În timpul nefuncționării, angajații trebuie să plătească cel puțin 2/3 din câștigul mediu (partea 1 a articolului 157 din Codul Muncii al Federației Ruse). Începutul și sfârșitul timpului de nefuncționare trebuie înregistrate. Managerul trebuie să emită o comandă privind durata timpului de nefuncționare și plata acestuia.
1. Recomandare: Cum se încheie un contract dacă achiziția a fost efectuată conform regulilor Legii nr. 44-FZ
Conținutul contractului
Contractul trebuie sa specifice:*
2.Articol: Contabilizarea costurilor de renovare a școlii
Subiecții din România trebuie să raporteze asupra numărului de instituții de învățământ ale căror clădiri sunt în paragină sau necesită reparații majore*. Să vorbim despre ce nuanțe de contabilitate a costurilor trebuie să fii atent în acest caz.
Plan de reparații *
De regulă, reparațiile în instituțiile de învățământ sunt efectuate conform sistemului de întreținere preventivă. Presupune elaborarea și aprobarea unui plan și estimări pentru toate tipurile de reparații pentru următorul exercițiu financiar și pe termen scurt (trei până la cinci ani).
La elaborarea planului, starea tehnică a clădirilor și structurilor, necesitatea înlocuirii elementelor structurale, asigură temperatura normală șicondiţiile de umiditate din incinta şcolii şi alte caracteristici. Devizul de reparație se calculează în funcție de volumul lucrărilor planificate (ținând cont de nevoia de rezerve de materiale) * În același timp, reparațiile efectuate prin contract și pe cont propriu (metoda economică) pot fi planificate și evaluate separat.
JURNAL „CONTABILITATEA ÎN SFERA EDUCAȚIEI”, Nr.8, AUGUST 2013
3. Recomandare: Cum să acordați un concediu fără plată unui angajat
Când o organizație are dreptul de a acorda concediu
Administrația organizației are dreptul de a acorda unui angajat concediu pe cheltuiala sa pentru orice motiv întemeiat. Acestea pot fi, de exemplu, circumstanțe familiale: nunta unui membru al familiei, boala părinților care locuiesc în alt oraș etc. Este la latitudinea organizației să recunoască un motiv sau altul ca valabil sau nu. Durata concediului se stabileste prin acordul partilor.
Această procedură este prevăzută de partea 1 a articolului 128 din Codul Muncii al Federației Ruse.
Atenție: organizația nu are dreptul de a trimite angajații în concediu fără plată. Aceasta este o încălcare a legislației muncii, pentru care organizația poate fi amendată.
Situația în care angajații, din vina angajatorului, nu își pot îndeplini sarcinile de muncă este considerată nefuncționare. În timpul pauzei, angajații trebuie să plătească cel puțin 2/3 din câștigul mediu (partea 1 a articolului 157 din Codul Muncii al Federației Ruse). *
- oficialii (de exemplu, un manager) pot fi amendați de la 1.000 la 5.000 de ruble;
- organizația poate fi amendată de la 30.000 la 50.000 de ruble.
Încălcarea repetată de către un funcționar (de exemplu, un manager) implică descalificarea pe o perioadă de la unu până la trei ani.
Acest lucru este prevăzut în articolul 5.27 din Codul României privindabateri administrative.
4. Recomandare: Cum se calculează salariul când este inactiv
Comanda de oprire
Începutul și sfârșitul timpului de nefuncționare trebuie înregistrate. Managerul trebuie să emită o comandă privind durata timpului de nefuncționare și plata acestuia. Reflectați pierderile din timpul de nefuncționare în fapt. *
Exemplu de proiectare a timpului inactiv
Director al organizației A.V. Lvov a emis o comandă privind durata timpului de nefuncționare și plata acestuia.
Apariția timpului de nefuncționare, precum și valoarea pierderilor din acesta, membrii comisiei au consemnat în act.
Plată pentru perioada de oprire
Timpul de nefuncționare din vina angajatului nu trebuie plătit (partea 3 a articolului 157 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Timpul de nefuncționare din vina organizației sau din motive independente de controlul organizației și al angajatului trebuie plătit (Articolul 157 din Codul Muncii al Federației Ruse). *
Timpul de nefuncționare se plătește pe baza foii de pontaj.
Director al organizației A.V. Lvov a emis o comandă privind durata timpului de nefuncționare și plata acestuia.
Șoferul lucrează conform programului unei săptămâni de lucru de cinci zile de la 8.00 la 17.00 cu o oră de pauză pentru prânz. Durata opririi șoferului este de trei zile lucrătoare.
Întrucât timpul de nefuncționare a fost din vina organizației, timpul de nefuncționare trebuie plătit în cuantum de cel puțin 2/3 din salariul său mediu.
Câștigul mediu zilnic al lui Kolesov este de 900 de ruble. Pentru timpul inactiv a fost taxat: 900 de ruble. × 2/3 × 3 zile = 1800 de ruble.
Apariția timpului de nefuncționare, precum și valoarea pierderilor din acesta, membrii comisiei au consemnat în act.