Impozitarea impozitului pe venitul personal de plată a călătoriei la - locul de vacanță și înapoi, Narodny
Impozitarea impozitului pe venitul persoanelor fizice pentru călătoria la locul de vacanță și retur
Pentru cetățenii care lucrează în regiunile din Nordul Îndepărtat și zonele echivalente acestora, pentru a compensa costurile materiale și fiziologice suplimentare, statul asigură beneficii corespunzătoare. Unul dintre aceste beneficii este compensarea cheltuielilor de călătorie către și de la locul de vacanță al angajatului. Plata unei astfel de compensații în materie de impozitare pe venitul personal are propriile caracteristici, despre care vom discuta în acest articol.
Pentru început, reamintim că capitolul 50 din Codul Muncii al României (denumit în continuare Codul Muncii al Federației Ruse) este dedicat particularităților reglementării muncii persoanelor care lucrează în regiunile Nordului Îndepărtat și zonele echivalente. .
Articolul 313 din Codul Muncii al României stabilește că persoanele care lucrează în regiunile din nordul îndepărtat și zonele echivalente au dreptul să primească garanții și compensații de stat, care sunt stabilite de Codul muncii al Federației Ruse, alte legi federale și alte acte juridice. a Romaniei.
Din articolul 325 din Codul Muncii al României rezultă că persoanele care lucrează în organizații situate în regiunile Nordului Îndepărtat și zone echivalente au dreptul să plătească o dată la doi ani, pe cheltuiala angajatorului, costul călătoriei și transportului bagajelor în teritoriul Romaniei pana la locul de folosinta vacante si retur.
Totodată, acordarea unui astfel de beneficiu, care este de natură compensatorie, se aplică nu numai salariatului companiei din nord, ci și membrilor nemuncători ai familiei sale care locuiesc cu acesta.
Prezentele Reguli stabilesc că acest beneficiu nu se aplică lucrătorilor cu fracțiune de normă care lucrează în organizații „nordice” finanțate de la bugetul federal, se acordă angajaților numai pelocul principal de muncă.
Conform articolului 325 din Codul Muncii, organele federale ale statului, fondurile nebugetare de stat ale României, instituțiile statului federal plătesc salariatului costul deplasării pe teritoriul României la locul de folosire a concediului și retur de către orice persoană. mod de transport (cu excepția taxiurilor), inclusiv personal, costul transportului bagajelor cu o greutate de până la 30 de kilograme, precum și costul călătoriei și al transportului bagajelor la locul de utilizare a vacanței angajatului și înapoi la membrii care nu lucrează. familia acestuia (soț, soție, copii minori care locuiesc efectiv cu angajatul), indiferent de timpul de utilizare a concediului.
Cuantumul, condițiile și procedura de rambursare a cheltuielilor de achitare a costului de călătorie și transportul bagajelor la locul de utilizare a vacanței și retur sunt stabilite pentru persoanele care lucrează:
- în organele de stat ale subiecților României, instituții de stat ale subiecților României, - acte juridice de reglementare ale autorităților de stat ale subiecților României;
- în administrațiile locale, instituțiile municipale, - actele juridice de reglementare ale autorităților locale;
- de la alti angajatori, - contracte colective, reglementari locale adoptate tinand cont de opinia organelor alese ale organizatiilor sindicale primare, contracte de munca.
Organizațiile comerciale situate în regiunile din nordul îndepărtat și în zonele echivalente cu acestea, spre deosebire de firmele „buget nordice”, determină dimensiunea, condițiile și procedura de plată a acestor sume în mod independent și stabilesc acest lucru într-un contract colectiv sau alt act local al companiei. . Dacă organizația are un sindicat, atunci această decizie a angajatorului se ia ținând cont de opinia organelor alese ale organizației sindicale primare.Rețineți că legislația muncii permite includerea unei condiții pentru plata unei astfel de compensații în contractul de muncă încheiat cu salariatul.
Nu există nicio prevedere pentru rambursarea cheltuielilor pentru achitarea costului călătoriei și bagajelor la locul de utilizare a concediului și retur dacă angajata se află în concediu de maternitate, în concediu pentru îngrijirea unui copil până la împlinirea vârstei de 3 ani, în concediu fără plată, în concediu anual plătit urmat de concediere.
În cazul în care actele juridice de reglementare ale autorităților de stat ale entităților constitutive ale României, autoritățile locale stabilesc garanții suplimentare în ceea ce privește alte tipuri de vacanțe, atunci acești angajați în acest caz își pot exercita dreptul la compensare pentru cheltuielile de călătorie și bagaje.
În continuare, vom lua în considerare aspectele impunerii impozitului pe venitul persoanelor fizice (denumit în continuare impozit pe venitul personal) pentru călătoriile la locul de vacanță și retur.
Procedura de calcul și plată a impozitului pe venitul persoanelor fizice este determinată de capitolul 23 „Impozitul pe venitul personal” din Codul Fiscal al României (denumit în continuare Codul Fiscal al Federației Ruse).
O analiză a acestui capitol, și anume prevederile articolelor 208-211 din Codul fiscal al Federației Ruse, ne permite să concluzionam că, ca regulă generală, compensația pentru costul călătoriei unui angajat la și de la locul de vacanță este un venit impozabil al salariatului primit în natură, care se impozitează la ordinea generală.
Conceptul de compensații legate de îndeplinirea sarcinilor de muncă de către o persoană, precum și cazurile de furnizare a acestora, sunt definite de articolul 164 din Codul Muncii al Federației Ruse, care prevede că compensațiile sunt plăți bănești stabilite pentru a rambursa. angajaților pentru costurile asociate cu îndeplinirea muncii lor sau a altor sarcini,prevăzute de Codul Muncii al României şi de alte legi federale.
Vacanța este unul dintre tipurile de timp de odihnă în care angajatul este liber de la îndeplinirea sarcinilor de muncă și pe care îl poate folosi la propria discreție (articolele 106 și 107 din Codul Muncii al Federației Ruse). Astfel, dacă o persoană nu îndeplinește sarcini de muncă în timpul unei vacanțe, atunci nu suportă costurile asociate implementării acestora.
Rezultă că costul deplasării la locul de odihnă și retur în perioada concediului de odihnă a salariaților, plătit de angajator, nu este o plată compensatorie în conținutul său și este supus impozitului pe venitul persoanelor fizice în modul general stabilit.
În același timp, întrucât pentru persoanele care lucrează în regiunile Nordului Îndepărtat și zone echivalente, plata pentru deplasarea către și de la locul de vacanță este o compensație prevăzută de lege, se poate concluziona că această plată nu este supusă obligațiilor personale. impozit pe venit.
Cu toate acestea, atunci când luăm în considerare această problemă, trebuie să ne ghidăm după deciziile autorităților judiciare care prevăd scutirea de la impozitul pe venitul persoanelor fizice pentru aceste plăți.