Îi exprimăm recunoștința angajatului

Articole similare

Începutul anului este momentul pentru a rezuma rezultatele anului trecut. De regulă, nu se evaluează doar îndeplinirea planului de către angajați, ci și alte realizări. Cum să-ți exprimi recunoștința unui angajat distins, vom spune în acest articol.

Legislația muncii permite încurajarea angajaților care își îndeplinesc cu conștiință sarcinile, atât financiar, cât și nematerial (partea 1 a articolului 191 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Recunoașterea intangibilă a meritelor unui angajat

În epoca noastră pragmatică, angajatorii folosesc rareori o opțiune atât de simplă, dar eficientă pentru a stimula un angajat ca recunoaștere publică a meritelor sale. Desigur, este foarte plăcut să primești echivalentul monetar al eforturilor, dar cuvintele de aprobare ale managerului în prezența întregii echipe nu ar oferi angajatului câteva minute plăcute? Aceasta nu este o modalitate mai puțin eficientă de a muta angajatul către noi realizări. In fata angajatului, ale carui merite sunt recunoscute de echipa si management, se deschid mari oportunitati in viitor: bonusuri, extinderea pachetului social, crestere in cariera, avantaje in obtinerea unui imprumut etc.

În ceea ce privește ultimul punct de pe listă, atunci, de regulă, acest tip de recunoaștere publică a meritelor unui angajat depășește sfera unei organizații. Cel mai adesea, titlul de cel mai bun din profesie este acordat unui specialist care a câștigat un concurs de importanță municipală, orășenească, regională sau republicană. Cu toate acestea, puteți alege cei mai buni din profesie la nivelul unei singure întreprinderi.

Regulamente de stimulare

Ordinea de încurajare ar trebui să fie prevăzută în actul de reglementare local. Documentul poate fi separat, afectând doar stimulentele nemateriale, sau poate fi general și reglementează procedura de aplicare a tuturor tipurilor de stimulente angajaților. Nu este interzisprescriu posibilitatea încurajării angajaților în contractele de muncă sau colective. Deoarece recunoștința este anunțată pentru acțiunile specifice ale unui angajat, este necesar să se precizeze în actul de reglementare local al organizației pentru ce succese particulare poate fi declarată.

În primul rând, angajatorul trebuie să stabilească pentru ce realizări merită să-i declare recunoștință angajatului. De regulă, acestea sunt: - îmbunătățirea indicatorilor de producție față de aceeași perioadă a anului trecut; - suprarealizarea semnificativă a planului; - participarea cu succes la evenimente de mare importanță pentru organizație; - implementarea cu succes a proiectelor mari; - propuneri de raționalizare; - îmbunătățirea organizării muncii; - activități de mentorat activ în relația cu tinerii profesioniști.

Puteți elabora un act de reglementare local separat, așa cum se arată în exemplu.

Exemplu de regulament

Deci, unul sau mai mulți angajați ai organizației s-au remarcat în special în munca lor. În acest caz, supervizorul lor imediat întocmește o petiție pentru a-i prezenta pentru promovare. Dacă angajații care și-au dovedit că sunt șefi de departamente, nu este necesară emiterea unei petiții, este suficient un ordin de la șeful organizației.

Cererea se face sub orice formă. Ar trebui să reflecte următoarele date: - numele, prenumele, patronimul angajatului; – funcția deținută; – subdiviziune structurală; – baza depunerii la promovare (realizare).

Într-o serie de organizații, se obișnuiește să atașeze la cerere documente care confirmă realizările angajaților. Acestea pot fi rapoarte, declarații, grafice, diagrame care reflectă indicatori numerici ai activității muncii.specialist. Dacă este imposibil să exprimați eficiența muncii în termeni digitali, este suficientă o descriere a succesului angajatului de către supervizorul său imediat. În plus, documentul, dacă se dorește, este completat de caracteristicile angajatului.

Aplicația se poate face așa cum se arată în eșantion.

Exemplu de aplicație

Ordin (instrucțiune) privind promovarea unui angajat

Intrarea în cartea de muncă

Exemplu de completare a unei cărți de muncă

Recunoașterea meritelor angajatului către companie, cel mai probabil, va fi exprimată în scris. Nu există o formă stabilită a documentului, acesta este elaborat la întreprindere în mod independent, astfel încât aspectul formularului depinde doar de imaginația angajatorului. Acesta poate fi antetul organizației și un formular special „Recunoștință” tipărit în tipografie și o carte poștală și o scrisoare într-un cadru.

Textul este compilat în funcție de circumstanțe și în raport cu un anumit angajat. Formularul indică cui i se declară recunoștința și pentru ce. Documentul trebuie semnat de șeful organizației. În plus, membrii consiliului de administrație sau angajații onorați ai companiei, cum ar fi veteranii, mentorii, își pot pune semnăturile (vezi exemplul).

Exemplu de scrisoare de mulțumire

Cel mai adesea, recunoștința este anunțată angajatului în prezența întregii echipe a companiei sau a angajaților unității structurale. Adesea i se oferă un cadou sau o recompensă bănească. Totul depinde de ceea ce este indicat în prevederea privind stimulentele angajaților. Despre stimulentele materiale pentru angajați vom vorbi în paginile următoarelor numere ale revistei Salariu.