Filosofia Coachingului - Psihologia Casei Soarelui
Dar nici cu această abordare nu putem fi de acord, deoarece inițial percepem clientul ca un partener egal cu cunoștințe interne sub formă de potențial. Coach-ul creează condiții, încurajează clientul să-și extindă conștiința, iar activitatea lor comună poate fi numită co-creare. Potenţialul este sămânţa care trebuie dezvăluită!
În activitatea sa, antrenorul este ghidat de următoarele principii:
Principiul conștientizării și responsabilității
Conștiința include responsabilitatea. Este important să trecem de la motivația „evitării eșecului” la motivația „dobândirii succesului”, schimbând mișcarea „de la” la mișcarea „spre”. Principalul lucru este că o persoană trebuie să-și asume responsabilitatea pentru tot ceea ce i se întâmplă în viață și să nu mai fie victima circumstanțelor în ideile și sentimentele sale de realitate. Și în activitatea profesională, asumă-ți responsabilitatea pentru rezultatul activității tale, nu transfera responsabilitatea asupra altuia și nu da vina pe alții pentru greșelile tale.
Principiul unității și interconexiunii
Aici se aplică „legea câmpului unificat”. Rezultatele pozitive într-un domeniu de activitate duc la realizări în altele. Lucrul cu problemele personale în relațiile, de exemplu, cu personalul, afectează alte activități. O atitudine pozitivă față de viață și față de sine poate fi comparată cu vela unei nave, ceea ce duce la armonizarea lumii interioare și exterioare.
Formarea flexibilității gândirii, conștientizarea stereotipurilor și a algoritmilor comportamentului cuiva. Practica arată că aproape toată lumea se confruntă cu mari dificultăți atunci când încearcă să facă ceva nou, să se schimbe. Împreună cu antrenorul, se dezvoltă o formare treptată a unei noi strategii și tactici. Înțelegerea propriei strategii pentru succes.
Cooperarea comunicativă, așa-numitele relații subiect-subiect. Metoda de coaching are ca scop formarea de parteneriate intre coach si manager, de asemenea in cadrul firmei si cu clientii.
Principiul ierarhiei dezvoltării
Dezvoltarea fiecărei personalități are loc în etape și corespunde unui anumit nivel. La nivel egocentric, sensul principal al acțiunilor umane este câștigul personal, ceilalți sunt percepuți ca ajutor sau dușmani. Cealaltă persoană nu este percepută ca o valoare în sine, ci ca obiect, aceasta este o relație subiect-obiect. Acesta este primul nivel. Stil de comportament – manipulare.
La al doilea nivel, o persoană se identifică cu grupul, iar în acțiunile sale se manifestă interesele grupului. Împarte oamenii în prieteni și dușmani. Stilul de comportament - competiție cu ceilalți, dar posibilă cooperare cu colegii lor de muncă, de exemplu. Acesta este nivelul centrat pe grup.
Al treilea nivel este universal. Activitatea individului vizează beneficiul altor persoane, chiar și celor care nu sunt cunoscuți personal, societatea, umanitatea. Stilul relațional – Colaborare, în cea mai înaltă manifestare – co-creare. Coach-ul studiază cu atenție sfera semantică a personalității, ajută la realizarea obiectivelor principale, dar este greu de imaginat o posibilă muncă eficientă dacă coach-ul se află la un nivel de dezvoltare a propriei personalități mai mic decât nivelul de dezvoltare al clientului.
Care sunt caracteristicile psihologice și profesionale ale unui antrenor?
Există o părere că un antrenor ar trebui să fie un profesionist, un expert în domeniul în care antrenează. Părerea mea este inversă: o garanție a performanței înalte este aspectul său proaspăt deschis la minte și calitățile sale personale și, cel mai important, capacitatea de a conduce un coaching competent.
Antrenorul trebuie să-și ajute clientul să devină autosuficient.personalitate, desigur, el însuși trebuie să fie așa. Potrivit lui A. Maslow, o astfel de personalitate se numește autoactualizare. Aș dori să reamintesc caracteristicile psihologice ale unei personalități care se autoactualizează:
percepția activă a realității și capacitatea de a naviga bine în ea;
acceptarea pe tine și pe ceilalți oameni așa cum sunt;
imediatețe în acțiuni și spontaneitate în exprimarea gândurilor și sentimentelor;
concentrați-vă pe ceea ce se întâmplă în exterior, și nu pe lumea interioară, pe propriile sentimente și experiențe;
având simțul umorului; abilități creative dezvoltate; neacceptarea convențiilor, dar fără a le ignora ostentativ;
capacitatea de a înțelege profund viața; stabilirea de relații personale prietenoase cu alte persoane, deși nu cu toată lumea;
capacitatea de a privi viața cu ochii deschiși, de a o evalua din punct de vedere obiectiv, imparțial.
- preferința de a-și asuma responsabilitatea decât de a o evita;
- implicare directă în viață cu imersiune totală în ea, așa cum o fac de obicei copiii;
- comportament deschis, onest în toate situațiile; - disponibilitatea de a deveni nepopular, de a fi condamnat de majoritatea oamenilor din jur, dacă propriile opinii nu sunt de acord cu opinia lor;
- aplicarea eforturilor maxime pentru atingerea scopului;
- capacitatea de a observa și, dacă este necesar, de a depăși rezistența altor persoane.
Numim toate calitățile și comportamentele de mai sus competență psihologică și conștientizare. Pentru a avea succes în afaceri, trebuie să fii încrezător în tine, încrezător în direcția aleasă de activitate, calea vieții.
SubPrin conștientizare înțelegem conștientizarea unei misiuni personale, scopul principal al vieții, sensul vieții și activitățile noastre. Personalitatea atinge un nou nivel de dezvoltare după realizarea misiunii sale, își găsește armonia, un scop înalt îndreptat spre binele universal, parcă luminează calea vieții și toate activitățile umane, iar agitația dispare în manifestarea exterioară, apare încrederea și își dă seama de libertatea alegerii sale. O persoană conștientă de sine este o persoană liberă. Și de aceea numim abordarea noastră existențială. Dar este important de menționat că odată cu dezvoltarea personalității, scopul, misiunea personală se poate schimba, adică nu este rigidă și constantă.