Este posibil să luați o altă vacanță înainte de decret și ce trebuie făcut pentru aceasta
Adesea, femeile însărcinate care lucrează folosesc concediul anual plătit înainte de concediul de maternitate. Codul Muncii din România prevedea o astfel de oportunitate pentru viitoarele mămici, chiar dacă s-a alocat foarte puțin timp.
Este posibil să luați un concediu înainte de o vacanță în BiR
Când să plece în concediu anual plătit - înainte sau după concediul de maternitate - poate decide însăși viitoarea mamă (articolul 260 din Codul muncii). O femeie în poziție nu se poate gândi la experiența de muncă, care în cazul obișnuit ar trebui să fie de cel puțin 6 luni.
Viitoarea mamă poate lucra chiar pe termen minim și poate scrie o cerere de concediu plătit de cel puțin 28 de zile (sau mai mult, dacă este cerut de lege). Aceasta este vacanță în avans.
Cât timp poți lua o vacanță înainte de decret, cât ar trebui să adauge la vacanța viitoarei mame în 2019 la vacanța B&R depinde doar de dorința concediului de maternitate, și nu de timpul în care a lucrat efectiv.
Reglementare legislativă
Procedura daca se decide efectuarea unui concediu anual platit inainte de concediul B&R
Dacă viitoarea mamă decide să-și exercite dreptul și să ia concediu anual plătit înainte de concediul de maternitate, trebuie să facă următoarele:
Dacă o femeie nu dorește să-și ia o vacanță în avans, este foarte simplu să calculezi zilele de concediu înainte de decret, cunoscând timpul efectiv lucrat în organizație. Pentru fiecare lună lucrată se asigură 2,33 zile de concediu plătit.
Dacă nu se calculează numărul complet de luni, atunci când se determină numărul de zile de vacanță, se aplică următoarea regulă: luna în care se lucrează mai puțin de 15 zile nu este luată pentru calcul, mai mult decât acest număr -socotit ca un întreg.
Astfel, dacă o femeie a lucrat timp de 8 luni și 20 de zile, ea are dreptul la concediu în valoare de:
2,33 x 9 = 20,97 zile calendaristice.
Vacanță în avans, de ce angajatorilor nu le place
Dacă angajatul pleacă în concediu înainte de decret sau după, nu este atât de important pentru angajator. El este mai îngrijorat dacă angajatul a lucrat suficient timp pentru a primi un astfel de concediu. Dacă nu, conform legii, va trebui să acorde concediu în avans, iar acest lucru poate fi neprofitabil pentru întreprindere.
După încheierea concediului de maternitate, o femeie poate renunța. Conform legii, va fi necesar să se rețină de la aceasta compensația de vacanță emisă în prealabil. În practică, acest lucru este dificil de făcut. În caz de concediere, organizația are dreptul să recupereze doar 20% din ultimul salariu (articolul 137 din Codul Muncii al României). Prin lege, un angajat care demisionează este obligat să lucreze timp de 2 luni înainte de concediere, nu mai mult. În acest timp, suma totală nu va avea timp să se recupereze.
Dacă o femeie este supusă concedierii din cauza lichidării unei organizații, reducere etc. Reținerea compensației pentru concediul plătit în avans nu este prevăzută de lege.
Opinia angajatorului despre concediul înainte de decret nu este atât de importantă, deoarece legislația muncii în acest caz este de partea viitoarei mame. Iar în cazul refuzului concediului anual plătit, femeia însărcinată are dreptul de a depune plângere la inspectoratul pentru protecția muncii.
Vacanță înainte de decret, argumente pro și contra
Este profitabil să iei o vacanță înainte de decret, trebuie să te decizi însăși pentru viitoarea mamă, cântărind avantajele și dezavantajele acestui act.
Dacă timpul efectiv lucrat nu este suficient pentru a obține concediul anual și femeia îl ia în avans, atunci după ce va părăsi decretul va trebui să lucreze un an fără odihnă. Timpul concediului pentru îngrijirea vechimii pentru acumularea concediului nu esteeste inclusă, prin urmare, își poate lua concediul anual plătit numai după ce a lucrat timp de un an și apoi să plece în concediu conform programului stabilit la întreprindere. Dacă apar probleme sau probleme și trebuie să vă luați zile de odihnă, femeia nu le va avea.
Avantajele odihnei înainte de plecarea în concediu de maternitate includ posibilitatea de a menține sănătatea înainte de naștere și de a completa bugetul familiei cu plata de concediu.
Durata concediului
Dacă mama lucrează în condiții care îi dau dreptul la o durată a concediului principal mai mare de 28 de zile, ea are dreptul să ia un astfel de concediu. Dacă a folosit deja o vacanță în timpul orelor lucrate, ea are dreptul să-și ia concediu pe seama perioadelor viitoare.
La calcularea numărului de zile de concediu necesare pentru orele efective lucrate se ia în considerare concediul B&R. Pentru 140 de zile de un astfel de concediu sunt necesare 11 zile de concediu. Un calcul mai detaliat și mai precis va fi făcut de un contabil la locul de muncă.
Cât timp să luați o vacanță, câștigată efectiv, nu câștigată, dar prevăzută de lege, total sau parțial - doar angajatul decide (caz în care câte zile calendaristice de concediu sunt necesare pe an, aflați în articolul https:// otdelkadrov.online/9976-skolko -dnei-otpuska-polozheno-za-god-po-tk-rf-kto-mozhet-poluchit-bolshe). Legea nu interzice nicio varianta (articolul 125 din Codul Muncii al Romaniei). Angajatorul nu are dreptul de a împiedica o femeie să plece în concediu înainte de decret. Dacă încalcă legea, trebuie să contactați inspectoratul de muncă, parchetul, instanța.
Dacă este necesar concediu suplimentar, cererea de concediu trebuie să indice numărul de zile și perioada pentru care trebuie prevăzute aceste zile suplimentare.
În concediu pentru femeile însărcinate înainte de decret, Codul Muncii obligăincludeți zile suplimentare dacă lucrează:
- în program neregulat de lucru;
- în producție periculoasă;
- în regiunile din nordul îndepărtat și echivalat cu acestea (până la 40 de zile);
- este reprezentant al unor profesii care au dreptul la concediu suplimentar;
- persoane cu dizabilități, angajați ai primăriilor, lucrători cu diplome științifice.
Necesitatea acordarii concediului suplimentar este consacrata prin lege in Codul Muncii al Romaniei (articolul 128 din Codul Muncii al Romaniei), putand fi stabilita si printr-un contract colectiv de munca.
La determinarea numărului de zile de concediu de muncă, concediile nu sunt incluse în acesta. Dacă în perioada vacanței sunt 3 sărbători, durata vacanței se mărește cu 3 zile.
Cum să solicitați concediul înainte de concediul de maternitate
Dacă alegerea se face în favoarea odihnei înainte de decret, anunțați conducerea despre acest lucru, astfel încât să aibă timp să ridice un înlocuitor.
O cerere este scrisă cu 14 zile înainte de data plecării în vacanță. Pentru a aplica pentru o vacanță înainte de decret, eșantionul 2019 nu diferă de formularul general acceptat, trebuie să îl scrieți în propria mână.
Aplicația se face într-un mod standard. Numele organizației, prenumele și inițialele conducătorului acesteia, prenumele, numele și patronimul solicitantului sunt indicate în colțul din dreapta sus.
După rezoluția asupra declarației șefului, documentul este transmis direcțiilor de contabilitate și personal. Se pregătește o comandă care, în caz de verificare, va confirma motivul absenței salariatului la locul de muncă, precum și înregistrarea acumularii. După emiterea ordinului, grefiera maternității îl ia la cunoștință, confirmându-și acordul cu ordinul printr-o semnătură.
Dacă, după ce a intrat în concediu plătit, o femeie ajunge în concediu medical, toate zilele de boală îi sunt apoi returnate și transferate laaltă perioadă. De exemplu, după ce a părăsit concediul de îngrijire, ea își poate lua acele zile de vacanță pe care le-a petrecut în concediu medical.