De ce specialiștii străini sunt mai bine în România sau expații nu vor să plece acasă
Săptămâna trecută am scris că piața muncii din Moscova în ultimii ani a pierdut un număr mare de migranți de muncă -locurile acestora au fost ocupate de lucrătorii casnici. Acum este timpul să părăsim România pentru specialiști străini calificați care au făcut-o. nu au venit ei înșiși în România să caute o cotă mai bună și au primit o ofertă de muncă. De regulă, aceștia nu sunt angajați obișnuiți și nici măcar specialiști îngusti - există o mulțime de așa ceva printre românii locali. Practic, expații străini vin în România pentru a gestiona personalul, pentru a construi o linie de promovare a produselor, pentru a dezvolta un concept de conducere a unei afaceri medii și mari, precum și pentru a efectua și alte lucrări, a căror plată este de obicei calculată în câteva mii sau chiar zeci de mii de dolari... Da, pentru străini trebuie să plătiți...
Cu toate acestea, pentru mulți reprezentanți chiar și ai întreprinderilor mari, profesioniștii străini devin prea scumpi - experții constată o deteriorare semnificativă a condițiilor lor de muncă în ultimul an și în acest an calendaristic. Criza i-a obligat pe mulți angajatori să taie bugetele, iar acum specialiștii străini chiar trebuie să-și primească salariile... în ruble! Careerist.ru a decis să înțeleagă realitățile actuale de angajare a străinilor în România.
Străini de neînlocuit
Potrivit Marinei Tarnopolskaya, directorul general al companiei de recrutare Agency Contact,vârful disponibilizării în masă a expaților, înainte de expirarea contractelor încheiate cu aceștia, a avut loc în 2015. Potrivit acesteia, aproape toți specialiștii angajați în industria hotelieră au părăsit România.afaceri, specialiști restrânși și management de farmacologie autohtonă, precum și angajați ai companiilor producătoareProduse pentru consumatori. Cu toate acestea, astfel de tendințe sunt departe de a fi observate peste tot - de exemplu, întreprinderile autohtone care folosesc echipamente străine sunt chiar nevoite să mărească personalul străinilor.
Dar adevărul este că munca străinilor este oparte importantă a îndeplinirii termenilor contractului, întrucât angajarea acestora este negociată la momentul încheierii contractului de furnizare a echipamentelor. De obicei sunt necesare pentru instalarea, depanarea și adaptarea echipamentelor la condițiile casnice, precum și pentru predarea limbii române a modului de utilizare. Prin urmare,contractele de muncă ale unor astfel de lucrători nu sunt de obicei încheiate pe o perioadă mai mare de 1-2 ani.
Potrivit liderului vânător de șefi al agenției de recrutare Unity, Rustam Barnokhodzhaev, cel mai adesea afacerile din România caută directori tehnici și comerciali, șefi de departamente și manageri de top în rândul străinilor, dar uneori poate fi nevoie de chiar și tehnologi șefi cu aptitudini și cunoștințe unice. Din acest motiv, ajunge la concluzia căe încă nevoie de expați specializați în România. De exemplu, Unity a fost nevoită recent să caute un loc de muncă destul de exotic ca imprimantă jack-up. Întreaga problemă a fost că trebuia să aibă experiență de lucru cu echipamente germane unice, care nu fuseseră anterior furnizate Federației Ruse.
Potrivit Tatyana Markova, o angajată a Unity, când în cele din urmă a fost găsit un astfel de specialist, clientul a semnat un contract cu el pentru doar 6 luni, timp în care străinul trebuia să pună la punct linia, să depaneze toate procesele și să învețe mai mulți oameni să lucreze. cu echipamentul. Potrivit expertului,dacă nu ar fi fost situația economică dificilă, neamțul ar fi fost angajat pentru cel puțin un an pentru a putea efectua o pregătire completă a personalului.
Conformexperți, multe companii românești sunt nevoite să „strângă cureaua” și să angajeze expatriați, chiar și în ciuda crizei și a sancțiunilor. De exemplu, Luke Jones, managing director al companiei de recrutare Antal Rusia, citează crearea centrelor de stocare a datelor drept unul dintre motivele necesității de a invita străini. Când autoritățile au ordonat companiilor de telecomunicații să stocheze astfel de informații, s-au achiziționat echipamente pe care aproape nimeni nu le-a întâlnit în România, ceea ce a necesitat invitația expaților.
Deteriorarea condițiilor
Potrivit directorului comercial al holdingului de logistică Prologics Group Richard Magd, conducerea a semnat cu acesta un contract pe 3 ani.Dar colegii săi sunt deja invitați doar de 1,5 ani. În opinia sa, totul se îndreaptă spre înlocuirea treptată a specialiștilor străini ai companiei cu români, deoarece compania este în continuă expansiune și trebuie să recruteze și să se formeze în mod regulat. Angajati noi. Iar temerile Magdei sunt destul de justificate, pentru că, potrivit lui Jones, dacă expații anteriori erau angajați pentru 3-4 ani, astăzi pentru maxim 1,5 ani, și atunci doar dacă au succes.
Dar acest lucru nu este cazul peste tot. De exemplu, la Hyundai Motor, termenul contractelor cu străinii nu a fost redus nici măcar din cauza crizei - ei,ca și până acum, sunt angajați pe 4 ani. Mai mult, potrivit Mariei Maltseva, reprezentant Hyundai Motor în România, țara noastră este un început grozav pentru mulți expatriați, deoarece după ce se întorc în patria lor după încheierea contractului, aceștia sunt ușor angajați de reprezentanțele locale ale producătorului auto sud-coreean.
Cu toate acestea, Hyundai Motor este mai degrabă o excepție de la regulă. Potrivit Tarnopolskaya, majoritatea angajatorilor autohtoni au „egalizat” dejastrăini cu români. Acum, aproape toți expații primesc un salariu în ruble (care nu este întotdeauna legat de cursul de schimb), se plâng că cumpără mai puțin și chiar refuză uneori să zboare în străinătate ... Cu toate acestea, o astfel de „egalizare” sună cel puțin ridicol, deoarece experții înșiși spun căSuma minimă a unui contract anual nu poate fi mai mică de 2-3 milioane de ruble. Pentru orice sumă mai mică, specialiștii străini pur și simplu nu sunt de acord să plece în România.
Potrivit lui Jones, cei care nu au fost mulțumiți de condițiile prevăzute au plecat imediat în alte țări cu un tip de economie similar - în India, China sau țările din Europa de Est. În locul lor, tot mai des au început să invite cehi sau polonezi. Potrivit Ilona Ivans, șeful reprezentanței din România a companiei americane de recrutare ManpowerGroup, salariile oamenilor din Est sunt cu un ordin de mărime mai mici decât cerințele reprezentanților Europei de Vest. În același timp, se pot lăuda cu experiență de afaceri de succes într-o țară post-socialistă, ceea ce este o măsură a succesului pentru un angajator român.
România este mai caldă
Ari Hendrix, top manager al DAF Trucks Rusia, susține că înainte de ultima sa numire în Federația Rusă, a trebuit să lucreze din greu în reprezentanțele diferitelor organizații internaționale. Având o asemenea experiență, dacă ar trebui să părăsească astăzi România, nu ar avea nicio problemă să-și găsească un „loc cald” în altă țară sau acasă, în Olanda. Cu toate acesteanu vrea să părăsească România - aici se confruntă cu sarcini interesante.
Solidaritate cu Hendrix și Richard Magda - îi place să recruteze constant noi specialiști și să-i formeze, să le împărtășească experiența. Nu vrea să se întoarcă în America, deși este sigur că în patria sa, copilul său de 7 aniexperiența străină va fi solicitată pe scară largă și își va găsi cu ușurință un loc de muncă. Potrivit lui Luke Jones, totul este să te obișnuiești - atunci când studiezi o piață pentru o lungă perioadă de timp, uiți cu ușurință pe cele din trecut la care ai lucrat înainte.Și dacă ești astăzi specialist în România, asta nu înseamnă deloc că vei avea o calificare similară mâine în SUA.
Potrivit Olga Voroshilova, angajată a agenției de recrutare CornerStone, astăzi există un flux destul de puternic de CV-uri care vin în companie, iar judecând după aceasta, numărul persoanelor care doresc să vină la muncă în România nu este deloc în scădere. Expertul susține că străinii, fie că sunt reprezentanți ai managementului superior sau doar specialiști restrânși, semnează cu mare dorință contracte de ruble. Și adevărul este că chiar și în ciuda posibilelor fluctuații ale cursului de schimb,aceste condiții vor fi totuși mai profitabile decât cele pe care se pot baza în propria țară, fie că este Europa sau SUA.
Da, marile afaceri românești sunt lacome de specialiști străini și sunt adesea nejustificat gata să le plătească onorarii mari, umilind în multe privințe lucrătorii casnici. Cu toate acestea, potrivit lui Voroshilova,criza a stârnit piața internă a forței de muncă, iar astăzi ea se străduiește la echilibru. Din ce în ce mai mult, salariul unui angajat nu depinde de naționalitatea sa și este determinat doar de rezultatele sale muncă. „Arătând nivelul calificărilor tale și sporind eficiența afacerii angajatorului, poți conta pe un salariu decent, indiferent că ești străin sau român”, rezumă expertul.
Și știm cu adevărat o mulțime de exemple interne. Asta doar în comparație cu numărul de români care muncesc - aceasta este o picătură în ocean...