Cum participă piața muncii la reglementarea piețeirelaţii
Cum reglementează piața muncii relațiile de piață, în special pentru formarea și funcționarea reală a economiei moderne - această întrebare este pusă de cei care conduc o afacere mare care implică un număr mare de personal. Piața muncii este o piață care vinde bine produsul - forța de muncă. Prețul pentru acest tip de bunuri este salariul.
Piața modernă a muncii este dispusă ca un sistem de relații sociale care se reflectă în nivelul de dezvoltare și în echilibrul de interese realizat în prezent între forțele prezente pe piață: statul, antreprenorii și muncitorii.
Nivelurile de ocupare, precum și salariile, sunt stabilite prin sistemul pieței muncii. Șomajul este un fenomen comun în viața noastră socială. Acesta este un fenomen negativ aproape inevitabil în economia oricărei țări.
Ce influențează piața muncii
- un sistem de angajare universală, inclusiv cea mai largă rețea de servicii de ocupare a forței de muncă>
- bănci de date necesare pentru toate locurile de muncă>
- programe vizate de stat care oferă asistență în obținerea de cunoștințe profesionale, precum și potențiale angajare>
- programe țintă ale întreprinderilor care prevăd recalificarea personalului existent în legătură cu modernizarea planificată și posibilă a producției generale>
- urmând o politică de stabilizare deplină a personalului lor la diferite întreprinderi, care se desfășoară în mod deosebit activ în condițiile actualei crize financiare și economice.
Toate aceste părți integrante și integrante ale mecanismului modern al pieței, care reglementează toate locurile de muncă din diferite industrii, sunt în proporții diferite. Depinde de economiccondiţiile geografice şi istorice pentru dezvoltarea unei anumite industrii.
Structura pieței muncii și tipologia acesteia
Structura pieței moderne a muncii include:
- principiile politicii de stat în domeniul muncii și șomajului>
- sistem de pregătire generală a personalului diferit>
- sistem contractual>
- sistem de recrutare>
- sistem de sprijin pentru șomaj>
- burse de muncă și alte organisme care permit desfășurarea procesului de angajare>
- reglementarea angajării populaţiei în cadrul legal.
Pe piața modernă a muncii se realizează o oportunitate reală:
Două tipuri de piață existentă pot fi împărțite condiționat în interne și externe. Piața internă este mișcarea forței de muncă în cadrul unei întreprinderi, când angajații trec de la o poziție la alta și urcă în structură, crescându-și statutul de bun angajat. Piața externă este mișcarea lucrătorilor între întreprinderi, unul sau mai multe domenii de activitate. Aceste două piețe sunt foarte legate. Cifra de afaceri pe piața externă este însă un procent mai mare decât pe piața internă.
În condițiile actuale, se pot distinge cinci tipuri principale de șomaj:
Principala problemă a ocupării forței de muncă de astăzi nu depinde în mod specific de șomaj, ci de incapacitatea de a distribui corect piața muncii sau de abuzarea forței de muncă.
Piața muncii și caracteristicile reglementării acesteia
Piața muncii ar trebui reglementată la nivel de stat. Probleme de muncă ale populației, angajarea acesteiastatul nostru este foarte îngrijorat, pentru că dacă numărul locurilor de muncă scade, scad și veniturile bugetare, fondurile pentru menținerea capacității de apărare a țării, educația, sănătatea și alte domenii subvenționate. Statul a urmat un curs spre definirea managementului de înaltă calitate și eficient al ocupării forței de muncă a populației.
Metodele de influență activă a statului asupra șomajului și reglementării ocupării forței de muncă pot include:
- Direct - reglementarea pietei muncii la nivel legislativ. Aceasta include toată legislația muncii din țara noastră, controlul asupra redactării și implementării contractelor colective, reglementarea salariilor etc.
- Indirect - politica monetară și financiară a statului.
Dar tipurile de impact ale guvernului asupra șomajului pot fi clasificate ca active și pasive.
Este impactul statului asupra pieței muncii în ansamblu care poate deveni parte a autorității de reglementare în relație cu economie și îi permite să fie gestionat la un nivel înalt, coordonat și direcționat în direcția corectă. Piața muncii devine acel aspect de legătură între economia internă (națională) și economia mondială, care joacă un rol important în formarea resurselor directe de muncă.
Bursa de muncă este o metodă activă de combatere a șomajului
Schimburile de stat ajută populația să desfășoare nu numai locuri de muncă efective. De asemenea, efectuează conversia cetățenilor care au deja profesii relevante în profesii care le permit să obțină un mare succes înangajare. În plus, serviciile de ocupare a forței de muncă colectează informații despre populația reală care nu își poate găsi un loc de muncă din diverse motive.
În plus, schimburile identifică gama celor mai căutate profesii și domenii în care se poate desfășura angajare. Cu ajutorul schimburilor se acordă sprijin bănesc populației șomeri în perioada de căutare activă a unui loc de muncă, adică plata indemnizațiilor.
De asemenea, cu ajutorul schimburilor, se identifică o populație care are specific mobil - capabilă, împreună cu familiile, să își schimbe locul de reședință permanentă pentru a obține locul de muncă dorit. Recent, o astfel de caracteristică precum specificul mobil al unui potențial solicitant joacă un rol foarte important. Acest lucru se datorează faptului că adesea regiunea nu este capabilă să ofere o gamă completă de posibili solicitanți din această regiune. Astfel, libertatea de circulație existentă a potențialilor lucrători nu poate doar să creeze condiții favorabile pentru angajatul însuși și pentru membrii familiei acestuia, ci și să afecteze pozitiv întreaga stare a pieței șomajului.
Companii private
Pe lângă organele de stat pentru angajarea cetățenilor, există și agenții private de ocupare a forței de muncă. Astfel de organizații în activitățile lor vizează, de asemenea, ocuparea forței de muncă. Ei fac însă acest lucru nu atât din proprie inițiativă, cât la cererea părții care a apelat la ei. Această parte poate fi atât un potențial angajator, cât și un adevărat solicitant de locuri de muncă pentru un anumit loc de muncă.
Potențialul unor astfel de organizații este foarte mare, ceea ce le face susținători puternici ai luptei împotriva șomajului. O caracteristică a unor astfel de organizații este că acestea au ca scop satisfacerea cererilor specifice primite de acestea.Și întrucât acestea sunt organizații private, acestea sunt capabile să depună mult efort, deoarece primesc o remunerație specifică pentru fiecare caz individual de angajare.
Libera circulație a forței de muncă: provocări și tendințe.
Într-adevăr, mobilitatea forţei de muncă de la regiune la regiune, de la regiune la regiune, precum şi dintr-o sferă în alta, are un efect foarte pozitiv asupra nivelului de ocupare a întregii populaţii nemuncă. Cu toate acestea, există momente care nu vă permit să folosiți calm și liber oportunitatea oferită.
De exemplu, acestea sunt anumite instituții la nivel de stat care nu pot permite nu numai să se mute întreaga familie a unui potențial angajat, ci și în mod specific numai la acesta. Aceasta este instituția de înregistrare, adică înregistrarea la locul de reședință permanentă pentru cetățenii țării noastre, precum și instituția de înregistrare pentru cetățenii statelor străine care doresc să lucreze în patria noastră. Printre factorii negativi se numără și lipsa locuințelor la prețuri accesibile pentru populația mobilă, precum și condițiile pentru obținerea de credite bune la dobândă reală. Formarea unei piețe internaționale de muncă la nivel de stat va permite:
- reduce semnificativ rata șomajului în țara noastră>
- oferi locuri de muncă pentru populația aptă de muncă>
- vă va permite să primiți fluxuri suplimentare de impozite din salariile primite (oficial)>
- precum și reducerea costului fondurilor de la bugetele locale și de stat, care sunt cheltuite pentru plata diferitelor tipuri de ajutor de șomaj.
Principalele direcții de reglementare a pieței în domeniul șomajului din țara noastră ar trebui să fie următoarele: