Concepții greșite 5 mituri populare despre șefi pe care le crezi
Se discută despre șefi, se prezice comportamentul lor, se cucerește dispozițiile lor. Dar ele rămân întotdeauna un mister și o subestimare. Acest lucru se datorează faptului că există mituri durabile despre șefi.
Odată am devenit șeful unei echipe de 30 de oameni. Am crezut sincer că transparența managementului, libertatea, egalitatea și fraternitatea îi va salva pe subalternii mei de concluzii false despre mine. Cât de greșit am greșit: s-a dovedit că în câteva zile totul a început să exploreze despre mine - de la obiceiul de a bea cafea fără zahăr până la dependența dispoziției mele de Mercur retrograd. Din fericire, într-o zi chiar colegii mei mi-au recunoscut acest lucru. Nici nu mi-am putut imagina cât de mult vă puteți gândi la imaginea șefului dvs. Prin urmare, aș dori să risipesc cele mai populare mituri despre lideri.
Mitul nr. 1: Ochiul atotvăzător
Șeful observă totul și trage concluzii. Potrivit uneia dintre legendele pe care le-am auzit, un subordonat trebuie să se stabilească rapid în noul său loc de muncă: în acest fel șeful va înțelege că ești în acord cu o muncă lungă și fructuoasă în companie. Prin urmare, cel mai bine este să puneți pe desktop o fotografie a familiei și un fel de plantă. Deci șeful va înțelege: nu vei fugi.
O altă legendă spune că șeful va înțelege cât de mult îți iubești meseria dacă postezi despre ea din când în când pe rețelele de socializare.
De ce nu îți vine să crezi?
Ceea ce îi pasă cu adevărat șefului tău este cât de productiv ești și cât de multe probleme îi cauți. Poți să pui pe desktop o fotografie cu toate rudele tale, să postezi citate motivante despre muncă pe Facebook, să fii primul care sosește - dar, vai, asta nu funcționează. Șeful va judeca în continuaretu doar prin rezultatul activității tale. Toate celelalte „șamanism” nu numai că nu îl vor impresiona, ci și riscă să rămână pur și simplu neobservate.
Cum de fapt?
Dar, în realitate, șeful va observa doar ieșit din comun. De exemplu, dacă vii la muncă beat, întârzii serios sau îți petreci jumătate de zi de lucru într-o cameră pentru fumători. Aceste „lucruri mici” sunt pe care șeful tău le vede și își amintește cu adevărat.
Mitul #2: Semne de concediere iminentă
Scrie tot mai mult scrisori în loc de o conversație personală? El pune o ceașcă între voi dacă a avut loc o întâlnire personală? Chiar își încrucișează brațele peste piept? Ei bine, totul, concedierea nu este departe. Aceste povești de groază sunt distribuite în mod regulat de diverse site-uri, insuflând groază în sufletele a mii de subordonați.
De ce nu îți vine să crezi?
El scrie scrisori? Poate că șeful tău este doar obosit și vrea să se distanțeze puțin de fluxul de oameni. Își încrucișează brațele? Acesta este vechiul lui obicei. Și șeful poate avea probleme acasă, o durere de cap și multe alte motive pentru a-ți dedica mai puțin timp.
Cum de fapt?
Dacă te urăsc și vor să te concedieze, cu siguranță vei auzi plângeri specifice despre munca ta. Până atunci, nu te complica prea mult. Uneori o ceașcă este doar o ceașcă.
Mitul #3: Nu te poți certa
Șeful nu ar trebui să spună niciodată „nu” sau „nu știu”. Doar zambeste si fa cu mana. În caz contrar, s-ar putea să creadă că ești un dezbatetor arogant incompetent care a îndrăznit să se opună șefului său.
De ce nu îți vine să crezi?
Cum de fapt?
Dezbateri inveterati si de fapt nimanui nu-i place. Prin urmare, discuția ar trebui să fie constructivă. Opuneți-vă șefului, oferindu-vă imediat opțiunile. „Dacă...” – cuvintele din spatele căroraurmată de o propunere sensibilă – miere pentru urechile șefului.
Mitul #4: Tipologia șefului
Know-It-All, Wine, Grumpy - acestea nu sunt numele gnomilor Albei ca Zăpada, ci tipurile de șefi care sunt adesea descrise de jurnaliști și rewriteri complicati. Pentru fiecare, ei vin cu propriile semne și modele de comportament. Vino la unul numai după cină, la altul - doar cu un cadou, la al treilea - haide o capră strâmbă. Cei mai meticuloși subordonați citesc horoscoapele superiorilor lor, precum „Cum să ceri o mărire de salariu dacă șeful tău este Capricorn?”.
De ce nu îți vine să crezi?
Chiar dacă afli că șeful este Taurul, Dragonul de Foc și ciulinul după horoscopul druidilor, asta nu te va ajuta cu nimic. Și nu doar pentru că este pseudoștiințific. Adaptarea la caracterul și temperamentul șefului este un exercițiu inutil. Șeful tău actual poate fi un meticulos „știe-totul”, următorul – un Dreiser după tip socionic. Nu vă veți putea schimba radical comportamentul cu fiecare dintre ei. Și dacă încerci, vei trece pentru un tip extrem de ciudat.
Cum de fapt?
Da, șefii sunt diferiți. Există tirani și tăcuți, leneși și invizibili. Sunt acelea de la care trebuie doar să iei rapid picioarele. Dar dacă te-ai hotărât deja că te poți înțelege cu asta, în ansamblu, bucătar frumos și eficient, atunci nu este nevoie să ghicești zațul de cafea.
Subordonarea, responsabilitatea, sârguința – asta iubesc toți șefii, indiferent de horoscop, religie și orientare.
Mitul #5: Totul depinde de starea de spirit
De ce nu îți vine să crezi?
Dacă ești naturalist la suflet și ești gata să aștepți în ambuscadă mult timp până când șeful mănâncă sau divorțează, nimeni nu îți va interzice. Dar dacă, din această cauză, trageți o conversație importantă, chiar și un șef mulțumit și bine hrănit este foartea se infuria.
Cum de fapt?
Șeful are dreptul să fie trist sau tăcut. Și este puțin probabil să cunoști adevăratul motiv pentru starea lui de spirit. Dar afacerile sunt pe primul loc. Acționați hotărât: bateți la birou și întrebați: „Pot să vă vorbesc acum despre raportul trimestrial?”. Dacă șeful chiar nu depinde de tine, îți va spune direct despre asta. Sau poate că și-ar dori doar ca cineva să-i distragă atenția de la gândurile triste despre o soție care tăie, un copil rece și un împrumut.
Într-un cuvânt, să nu cedeți niciodată în fața nebuniei în masă. Chiar dacă echipa ta are propriile legende și mituri despre bucătar, nu crede nimic. Simte-te liber să te lupți cu stereotipurile și atunci vei avea o relație bună cu șeful tău, iar colegii tăi te vor considera o persoană curajoasă și încrezătoare.