Comisia de securitate socială
- monitorizeaza acumularea corecta si plata la timp a suportului material;
- ia decizia de a-și refuza numirea, de a înceta plata sprijinului material (total sau parțial);
Un astfel de comision (autorizat), după cum reiese dinp. 1.1 Prevederi, creați (alegeți) la o întreprindere, într-o instituție, o organizație care folosește forță de muncă angajată,indiferent de forma de proprietate și management.
Comisarul își exercită atribuțiile în conformitate cuRegulamentul nr. 25, adică se ghidează după aceleași reguli ca și comisia. Prin urmare, în viitor, cu permisiunea dumneavoastră, cuvântul „autorizat” va fi omis. Cei dintre voi care lucrați într-o întreprindere în care numărul de asigurați nu este mai mare de 15, veți înțelege că, luând în considerare materialul, vorbim de persoane autorizate (și nu exclusiv de comision).
La o întreprindere nou creată se creează un comisionîn termen de o lunăde la înregistrarea de stat a întreprinderii.
În cazul în care la întreprindere funcționează mai multe organizații sindicale, delegarea membrilor comisiilor de la asigurați se realizează de către organul de reprezentare unitară. Acestea din urmă sunt create de aceste organizații sindicale la inițiativa oricăreia dintre ele.
Membrii comisiei sunt delegați de fiecare parte reprezentativă în mod independent, în număr egal, în funcție de numărul de asigurați din întreprindere. Totodată, este de remarcat faptul că înRegulamentul nr. 25nu există nici măcar o singură mențiune despre numărul minim al comisiei. Dar, pe baza logicii normelor documentului, putem concluziona că în întreprinderile mici pot fi 2 persoane. Unul dintre ei trebuie să reprezinte angajatorul, în timp ce celălalt trebuie să-l reprezinte pe asiguratpersoane.
-angajatorul- emite ordin sau alt document administrativ privind delegarea membrilor la comisie din partea sa;
-către reprezentantul persoanelor asigurate- să emită o rezoluție a organului ales al organizației sindicale (organul unitar de reprezentare a organizațiilor sindicale).
În cazul în care întreprinderea nu are un sindicat, va fi utilă o decizie corespunzătoare a unui alt organism autorizat care reprezintă interesele persoanelor asigurate (de exemplu, adunările generale (conferințele) angajaților).
Deci, membrii comisiei au fost aleși, ce urmează? După aceea, are loc prima întâlnire. Pe acesta sunt aleși prin vot deschis președintele și vicepreședintele comisiei. Ei ar trebui să reprezinte diferite partide reprezentative. Decizia se ia în protocolul corespunzător.
Președintele comisiei și adjunctul acestuia sunt responsabili pentru neîndeplinirea atribuțiilor lor în fața comisiei. Ei pot fi lipsiți de puterile lor numai:
- la cerere personala;
- la inițiativa membrilor comisiei (majoritatea din numărul lor total);
- la propunerea corpului de lucru al departamentului HTP FSS.
Dacă un membru al comisiei este lipsit de autoritate din orice motiv, partidul pe care l-a reprezentat trebuie să delege un alt reprezentant pe durata mandatului comisiei.
Este important de menționat că membrii comisiei își îndeplinesc atribuțiilepe bază de voluntariat.
Acum să aruncăm o privire mai atentă asupra organizării lucrărilor comisiei.
Membrii comisiei trebuie să participe la ședințeîn persoană, adică fără dreptul de a-și transfera competențele altor funcționari.
Comisia este competentă să ia o decizie dacă la ședință suntmai mult de jumătate din membrii săi. În același timp, este important caa fost prezent un reprezentant al fiecăreia dintre părți. Şedinţele Comisiei sunt înregistrate.
Hotărârea comisiei se consideră adoptată dacă majoritatea membrilor comisiei prezenți la ședință au votat pentru aceasta. În cazul unei repartizări egale a voturilor, votul președintelui este decisiv.
Comisia are următoarele atribuții:
Subparagraful Regulamentului nr. 25
Ia o decizie privind numirea sau refuzul de a acorda sprijin financiar (indemnizație):
- invaliditate temporară (inclusiv îngrijirea unui copil bolnav);
- pe sarcina si nastere;
Transmite angajatorului decizia corespunzătoare pentru efectuarea plăților, efectuarea decontărilor etc.
Ia decizia de a rezilia plata sprijinului material (în totalitate sau în parte)
Efectuează controlul asupra acumulării corecte și plății la timp a garanției materiale către asigurați
Decide cu privire la:
- alocarea tichetelor unui sanatoriu și (sau) unui sanatoriu-dispensar pentru asigurați și membrii familiilor acestora (precum și persoanele care studiază în instituții de învățământ superior). Comisia face acest lucru pe baza unei declarații personale, a certificatelor medicale care confirmă necesitatea tratamentului (recuperare);
- cuantumul plății parțiale pentru bonurile de tratament în sanatoriu;
- alocarea de tichete către instituțiile de îmbunătățire a sănătății copiilor;
Transferă angajatorului deciziile relevante pentru eliberarea bonurilor și efectuarea plăților etc.
Participă la inspecțiile privind organizarea asistenței medicale pentru asigurați de către o instituție medicală situată la întreprindere, respectarea de către pacienți a regimului de tratament prescris
- persoane care se imbolnavesc des si pentru o perioada indelungata. Acestea sunt persoane care au fostdezactivat:
a)despre o boalăcel puțin trei cazuri cu un număr total de zile de invaliditate 30 - 40 de zile;
b)pentru diverse bolicel puțin patru cazuri în ultimele 12 luni cu un număr total de zile de invaliditate 40-50 de zile;
- persoanele care au primit certificate de invaliditate din cauza leziunilor neproductive
Analizează, informează și face propuneri privind reducerea ratei de incidență angajatorului și reprezentantului asiguraților
Efectuează controlul asupra transmiterii la timp către organele de lucru ale compartimentelor HTP FSS a declarațiilor-calculări privind sumele de sprijin material acumulate asiguraților
Efectuează o analiză trimestrială a utilizării fondurilor FSS VPT la întreprindere
Trimite angajatorului propuneri privind rambursarea FSS HTP pentru cheltuielile cu fondurile Fondului cheltuite cu încălcarea legislației în vigoare sau utilizate în alte scopuri
Inițiază în fața organismului de lucru al filialei FSS a HTP probleme de rambursare către Fond pentru plata indemnizațiilor de invaliditate temporară în legătură cu vătămări neproductive în cazurile în care acest lucru s-a întâmplat din vina altor persoane juridice sau persoane fizice
Ține evidența persoanelor asigurate, a copiilor acestora, precum și a persoanelor care studiază la universități și au nevoie de tratament în sanatoriu, reabilitare în instituțiile de sănătate pentru copii
Controlează eliberarea bonurilor, cadourilor de Revelion către asigurați în conformitate cu hotărârile comisiei
Desfășoară activități pentru abordarea problemelor ridicate în acestea
Astfel de hotărâri sunt întocmite într-un protocol, iar aceasta se face în ziua adoptării lor. Forma protocolului este aprobată prin anexa laRegulamentul nr. 25.
Notă!Este complet legal și logic să încredințezi activitatea curentă a comisiei unei anumite persoane (sau persoane). Această posibilitate este consacrată înp. 1.5 Regulamentul nr. 25. Deci, prin decizie a comisiei, dintre membrii acesteia pot fi create grupuri de lucru (desemnează un reprezentant, reprezentanți) pentru a desfășura lucrări practice privind:
- numirea suportului material;
— implementarea măsurilor de reducere a nivelului de morbiditate la întreprindere;
- desfasurarea activitatilor recreative;
— alte domenii de activitate de asigurare.
Dacă sunteți reprezentant al comisiei, atunci, sperăm, știți deja perfect tot ce s-a scris mai sus. Și dacă nu sunteți membru al comisiei, atunci trebuie să știți cum să vă protejați de deciziile sale ilegale. Ei bine, desigur, dacă nu trebuie să puneți niciodată aceste cunoștințe în practică.
Deci, osecțiune separată a Regulamentului nr. 25 - Veste dedicată problemei ridicate. Stabilește că persoana asigurată poate contesta decizia comisiei la organul de lucru al departamentului HTP FSS, unde este înregistrată întreprinderea. În special, deciziile comisiei cu privire la:
- numirea sau refuzul atribuirii suportului material;
Mai este timp să te plângi! Pentru aceasta,Regulamentul nr. 25alocă5 zile de la data primirii notificăriia deciziei comisiei.
Dar dacă recursul nu a adus rezultatul dorit? Bunul simț îți spune că aparent te înșeli și că este timpul să te oprești. Dar dacă tot simțiți că aveți dreptate, atunci amintiți-vă: un recurs la organul de lucru al filialei FSS a HTP nu vă privează de dreptul de a aplica în aceste problemeîn fața instanței.
Dacă am atins deja subiectul drepturilor dumneavoastră, atunci vom trece la drepturile comisiei. Vom analiza această problemă împreună cuanaliza responsabilităţilor sale.
Primiți informații de la angajator despre:
- sumele de finanțare din FSS ale HTP pentru a oferi sprijin material angajaților;
- disponibilitatea și circulația bonurilor primite de la organele de lucru ale filialelor Fondului;
- a efectuat transferuri în contul FSS HTP a sumelor de plată parțială a costului bonurilor
Primiți consultații gratuite de la organele HTP FSS cu privire la aplicarea legislației privind Fondul de asigurări sociale de stat în legătură cu invaliditatea temporară și costurile asociate cu înmormântarea
Dacă este necesar, se adresează organelor de lucru ale compartimentelor Fondului cu privire la verificarea corectitudinii eliberării și prelungirii certificatelor de concediu medical către asigurații întreprinderii
Verificați respectarea de către asigurați a regimului stabilit de medic pentru perioada de incapacitate temporară de muncă
În plus, contestația este admisă în cazul în care angajatorul nu respectă deciziile comisiei.
Luați decizii cu privire la:
- refuzul alocarii suportului material;
- încetarea plății acestuia (în totalitate sau în parte).
Să exercite controlul asupra realizării corecte și a plății la timp a sprijinului material către asigurați de către angajator pe cheltuiala FSS HTP, atât din proprie inițiativă, cât și în legătură cu contestația asiguraților;
Participați la inspecțiile efectuate în întreprindere de către organele de lucru ale departamentelor HTP FSS privind utilizarea corectă a fondurilor de asigurare.
Furnizați autorităților de reglementare documentele și explicațiile necesare cu privire la problemele apărute în timpul inspecțiilor
Asta e tot. Să aruncăm o privire la următoarea întrebare!