Coauthorship, concept și tipuri

1)nedespărțit, apărut în raport cu o lucrare constituind un întreg inseparabil;

2)separat, care apare în legătură cu o lucrare formată din părți, fiecare dintre ele având un sens independent.

Drepturi personale neproprietate - drepturile subiectului raporturilor juridice, care sunt indisolubil legate de personalitatea unei persoane fizice, precum și statutul juridic al unei persoane juridice, care nu conține o proprietate, evaluarea aceste drepturi.

Distinge:

1) drepturi personale neproprietate strâns legate de drepturile de proprietate;

2) drepturi personale neproprietate care nu au legătură cu drepturile de proprietate.

3) dreptul de a publica sau permite publicarea operei sub orice formă (dreptul de publicare), inclusiv dreptul de retragere;

Autorul are dreptul la remunerație:

• dacă angajatorul, în perioada specificată mai sus, începe să folosească munca oficială sau transferă dreptul exclusiv unei alte persoane;
• în cazul în care angajatorul a decis să păstreze secretul muncii oficiale și din acest motiv nu a început să folosească această muncă în termenul specificat.

Cuantumul remunerației, condițiile și procedura de plată a acesteia de către angajator sunt determinate de acordul dintre acesta și angajat, iar în cazul unui litigiu - de instanță.

Drepturile angajatorului (clientul muncii oficiale)

Astfel, angajatorul are dreptul:

1. să folosească opera la propria discreție, să permită sau să interzică altor persoane să o folosească (și anume: reproducerea operei, distribuirea (inclusiv prin vânzare), afișarea publică, importul, închirierea etc.);

2. dispune de dreptul lor exclusiv (transferă acest drept prin încheierea unui acord peînstrăinarea dreptului exclusiv sau acordarea unei alte persoane a dreptului de utilizare a operei pe baza unui acord de licență);

Atunci când folosește o lucrare oficială, angajatorul își poate indica numele sau titlul sau poate solicita o astfel de indicație.

IMPORTANT!

În cazul în care angajatorul, în termen de 3 ani din ziua în care munca salariatului i-a fost pusă la dispoziție,

1. nu va începe să folosească această lucrare,

2. nu transferă dreptul exclusiv asupra acesteia unei alte persoane sau

1. să folosească o astfel de lucrare în moduri determinate de scopul misiunii oficiale și în limitele ce decurg din atribuire, precum și

2. publica o astfel de lucrare, cu exceptia cazului in care contractul dintre acesta si angajat nu prevede altfel.

---