Ce este antrenamentul și de ce este nevoie, Răspunsuri laalte intrebari

Viața unei persoane moderne, concentrată pe obținerea succesului personal, este strâns legată de dorința de a îmbunătăți și de a crește volumul cunoștințelor.

Obținerea unei educații suplimentare necesită însă o investiție de timp și un capital semnificativ, în timp ce formarea poate fi finalizată fără întreruperea activității principale, fără a risipi fonduri fabuloase. Ce se ascunde sub acest cuvânt la modă? Ce oferă antrenamentul? Citiți mai jos despre asta.

Definiție și obiective

Termenul a venit în limba română de la substantivul verbal englezesc„training”, adică procesul de educație sau de creștere.

În sensul intern, cuvântul antrenament este cel mai adesea văzut ca una dintre oportunitățile de dobândire rapidă a cunoștințelor sau abilităților valoroase. Natura procesului educațional are aici o serie de caracteristici:

- orele se desfășoară în format de grup, ceea ce intensifică procesul și obligă mecanismele de cooperare între elevi să pornească pentru a rezolva o problemă comună;

– instruirea se desfășoară într-o combinație a celor mai eficiente metode: participanții la formare învață rezumate teoretice în prelegeri, aplică imediat cunoștințele dobândite în ateliere și discută rezultatele obținute în cadrul seminariilor generale;

— distribuția uniformă a rolurilor între studenți (de exemplu, un manager de nivel superior în timpul orelor se transformă în rolul unui specialist obișnuit și invers) vă permite să vă realizați și să vă extindeți propriul capacitățile mentale, identificarea înclinațiilor și prevenirea posibilelor greșeli.

Antrenamentele care sunt cu adevărat valoroase pentru auto-dezvoltare sunt rareori gratuite. Cu toate acestea, spre deosebire de sistemele educaționale tradiționale, acestea oferă, deși mici, dar experiență reală înzona de studiu, și nu vor necesita o corectare semnificativă în organizarea propriului regim de muncă-repaus.

Care sunt antrenamentele?

Antrenamentele socio-psihologice, după cum sugerează și numele, au ca scop dobândirea sau îmbunătățirea abilităților de comunicare, cu ajutorul lor, se realizează conștientizarea poziției cuiva în societate, iar indivizilor li se insufla capacitatea de a evalua situațiile prin ochii celorlalți.

În cursul antrenamentului personal, se formează viziuni obiective despre sine, percepția de sine este transformată, punctele forte și slăbiciunile caracterului sunt dezvăluite, temerile și barierele interne sunt depășite. Atingerea obiectivelor unor astfel de programe va fi benefică în toate domeniile vieții.

Training-urile de business sunt axate pe activități profesionale și de cele mai multe ori au o specializare îngustă, de exemplu, pot fi training-uri de vânzări (inclusiv prin instrumente de comunicare), team building, management, rezistență la stres, comunicare cu clienții și altele asemenea.

În realitățile românești, trainingurile de business cu privire la tehnicile de tranzacționare sunt cele mai populare. Pe ele, ascultătorilor li se oferă elementele de bază ale comunicării ușoare cu un potențial cumpărător, sunt jucate situații cât mai apropiate de viață, sunt oferite recomandări cu privire la modul de construire a discursului unei persoane angajate în operațiuni de tranzacționare.

Un alt tip de program de instruire corporativă popular este formarea echipei și formarea motivației. În timpul orelor se formează un model de interacțiune eficientă între toți participanții la procesul de producție, se înlătură restricțiile și temerile unora și se corectează erorile de comunicare ale altor lucrători.

Normalizarea comunicării este unul dintre pașii principali în construirea unei echipe care este conștientă de obiectivele și sarcinile comune îndeplinite.