Care este procedura de calcul si plata celui de-al 13-lea salariu
Pentru ce și cum se calculează al 13-lea salariu, când se plătește, este necesar să lucrezi la întreprindere un an calendaristic complet pentru a primi al 13-lea salariu?
Astăzi, desigur, 13 salarii nu sunt plătite în toate organizațiile, în principal bugetare, militare, uneori mari întreprinderi de producție care își permit.
Valoarea a 13 salarii este de obicei egala cu salariul lunar si se plateste in functie de profitul anual la latitudinea conducerii.
În contabilitate, conceptul de 13 salarii nu există, pentru că nu poți emite un plasture pentru luna a treisprezecea. Cel mai adesea, se reflectă ca un bonus sau asistență materială.
Desigur, nu este necesar ca un angajat să lucreze întregul an calendaristic, deoarece astfel de plăți depind de ce politică este în vigoare la întreprindere: toată lumea este plătită sau în funcție de cât de multă muncă a investit angajatul în dezvoltarea afacere.
Întotdeauna am avut al treisprezecelea salariu la întreprindere. Cu toate acestea, acum este de obicei numit de oameni într-un mod diferit - „bonusuri ”.
Și oficial se numește „Premiul pentru anul ”. A fost elaborată o prevedere specială, destul de greu de citit, voluminoasă.
Se acordă bonusuri tuturor angajaților pentru timpul efectiv lucrat și concediul de odihnă, iar concediul pe cheltuiala lor și zilele petrecute în concediu medical nu vor fi luate în considerare în calcul.
Bonusul pentru anul poate fi plătit la un moment dat sau poate fi împărțit în mai multe părți. Promitem să plătim prima abia la sfârșitul primăverii.
13 salariu este denumirea populară a bonusului pentru rezultatele anului, care poate fi emis atât înainte de sfârșitul anului final, cât și după. Calculul unei astfel de prime la toate întreprinderile are loc conformîn diferite moduri, undeva se aplică formulele acceptate, iar undeva aceste sume se iau „din cap”.
13 Salariul nu este obligatoriu pentru întreprindere, iar acumularea lui este voluntară.
În general, apariția unui astfel de concept precum al treisprezecelea salariu a avut loc în perioada sovietică, apoi plata unui bonus la sfârșitul anului cu buna funcționare a întreprinderii a fost echivalată aproximativ cu salariul mediu pentru același an. la 100% și a fost eliberat separat, iar din moment ce era aproximativ egal cu salariul în sine, atunci a fost numit al 13-lea.
Înainte credeam naiv că al 13-lea salariu se plătește peste tot. La întreprinderea noastră au plătit în mod regulat la sfârșitul anului, doar asta se referă la timpul trecut. Apoi au început să împrăștie premiul pe luni, adică l-au împrăștiat pentru tot anul următor. Adică a fost, parcă, dar nu s-a simțit. Acum nu plătesc deloc. Așa că, datorită întrebării tale, am lămurit puțin lucrurile. Adică este bunăvoința întreprinderii – dacă vor să plătească, dar dacă vor, nu.
Procedura de calcul și plata așa-numitului al 13-lea salariu este stipulată, de regulă, într-un contract colectiv și în alte documente interne și depinde de rezultatele producției și ale activității economice din ultimul an. Mai des, lucrătorii care au lucrat mai puțin de un an întreg nu sunt remunerați.
Așa-zisul al 13-lea salariu nu se percepe în toate organizațiile și nu întotdeauna. Procedura de acumulare și plată depinde de mulți factori, iar metodologia de calcul, precum și de predare către angajați, este cel mai adesea stabilită în actele legale de reglementare locale - un contract colectiv sau un regulament privind salariile. În cazul meu, reglementarea plății celui de-al 13-lea salariu se stabilește în general prin ordin al autorității executive.
Cât despre metodologia de calcul, în organizația noastră, ptprimind acest tip de plată, nu este necesar să lucrezi timp de un an. Al treisprezecelea se calculează din momentul în care salariatul este angajat. Adevărat, există perioade pentru care al treisprezecelea nu se percepe - acestea sunt zile luate ca concediu fără plată (pe cheltuiala lor). De asemenea, ziua de 13 poate fi lipsită pentru numeroase încălcări ale disciplinei muncii sau unele blocaje globale în muncă.