Când comparați salariul minim și salariul, nu uitați de indemnizații și coeficienți regionali
Salariul unui angajat care și-a îndeplinit pe deplin norma de timp de muncă timp de o lună nu poate fi mai mic decât salariul minim. În același timp, se iau în considerare salariile, luând în considerare toate indemnizațiile și coeficienții crescători.
Potrivit Curții Supreme, scopul principal al salariului minim este de a asigura unui angajat un venit lunar la un nivel suficient pentru a-și restabili capacitatea de muncă și pentru a satisface necesitățile de bază ale vieții. Acestea. este necesar să se asigure că, ținând cont de toate indemnizațiile, angajatul are venituri nu mai mici decât nivelul stabilit, iar componentele individuale ale salariilor (salariu, bonusuri etc.) pot fi mai mici decât salariul minim.
Prin urmare, în cazul în care, pe lângă salariul „nud”, angajatul are dreptul la orice indemnizații (de exemplu, pentru munca de noapte, în weekend și de sărbători) și/sau mărimea salariului său este afectată de raion. coeficient sau indemnizații procentuale pentru experiența de muncă continuă, cu Salariul minim trebuie comparat cu suma finală a salariului acumulat, majorat ținând cont de toți acești factori.
Reamintim că salariul minim federal actual este stabilit la 7.500 de ruble. Vă rugăm să rețineți că, dacă regiunea dvs. are propriul salariu minim regional, atunci când stabilește salariile pentru personal, angajatorul ar trebui să se concentreze asupra acestuia (cu excepția cazului în care, desigur, a depus un refuz motivat în scris de a aplica acordul regional). În plus, în fiecare regiune specifică, se pot stabili propriile caracteristici ale aplicării salariului minim local, în special, se poate stabili dacă salariul minim include plăți de natură compensatorie sau stimulativă.
Vă rugăm să rețineți!
Cui se aplică salariul minim regional?
- refuzul motivat de aderare;
- procese verbale de consultare cu comitetul sindical (dacă există);
- propuneri privind momentul ridicării salariilor angajaților lor la minimul regional.
Cum se aplică salariul minim regional?
Salariul unui salariat care a lucrat în norma lunară de program nu poate fi mai mic decât salariul minim regional. În acest caz, se ia tocmai suma totală a salariului lunar (înainte de reținerea impozitului pe venitul personal), adică salariul, precum și compensatorie (de exemplu, indemnizații „pentru nocivitate”) și stimulent (de exemplu , bonusuri) plăți (articolele 129, 133 din Codul Muncii al Federației Ruse). Cu toate acestea, în unele regiuni, salariul minim nu include compensații sau plăți de stimulente. Consultați acordul relevant pentru compoziția exactă a plăților.
Ce se întâmplă dacă salariul este sub salariul minim?
Dacă în timpul inspecției, inspectoratul de muncă constată că angajatorul nu a renunțat la salariul minim regional, ci plătește un salariu sub această sumă, el poate fi amendat de la 30.000 la 50.000 de ruble. Șeful companiei (antreprenor) se confruntă cu o amendă de 1.000 - 5.000 de ruble. (Articolul 5.27 din Codul contravențiilor administrative) și, în plus, poate fi chemat la comisia „salariu” de la Serviciul Fiscal Federal.