Angajarea unui cetățean al Kârgâzstanului, Citiți articolele revistei Afaceri de personal
Articole similare
Kârgâzstanul este membru al Uniunii Economice Eurasiatice (EAEU). Prin urmare, toate beneficiile legate de angajarea pe teritoriul României se aplică cetățenilor acesteia. Cu toate acestea, procedura simplificată de angajare a cetățenilor din Kârgâzstan nu scutește angajatorul de a notifica agențiile guvernamentale relevante despre admiterea acestora și, uneori, chiar de a le înregistra cu migrația. Veți afla despre cum este angajat un cetățean al Kârgâzstanului citind articolul. Vom discuta cum să angajăm un cetățean din Kârgâzstan, pe cine să anunțe despre angajarea unui cetățean din Kârgâzstan și ce carte de muncă poate fi acceptată de la un cetățean din Kârgâzstan atunci când aplică pentru un loc de muncă.
În acest articol, veți afla:
- cum să angajezi un cetățean al Kârgâzstanului;
- pe cine să anunțe despre angajarea unui cetățean al Kârgâzstanului;
- ce carte de muncă poate fi acceptată de la un cetățean din Kârgâzstan atunci când aplică pentru un loc de muncă.
Când pot angaja un cetățean al Kârgâzstanului
Când angajați un cetățean al Kârgâzstanului, asigurați-vă că acesta se află legal în România.
- card de migrație dacă se află temporar în România;
- permis de ședere temporară dacă locuiește temporar în România;
- permis de sedere daca are domiciliul permanent in Romania.
Un cetățean al Kârgâzstanului nu are nevoie de viză pentru a intra în România. El completează cardul de migrație la trecerea frontierei (clauza 7, articolul 97 din Tratatul privind Uniunea Economică Eurasiatică, denumit în continuare Tratatul privind UEEA). Cu toate acestea, nu îl poate elibera dacă intră în România pentru o perioadă care nu depășește 30 de zile. În același timp, va avea nevoie de un pașaport pentru ca la frontieră să pună un semn pe data intrării și să controleze orașederea sa în țară (clauza 8, articolul 97 din Tratatul privind UEEA). Dacă un cetățean al Kârgâzstanului intenționează să rămână în România mai mult de 30 de zile, atunci în această perioadă trebuie să se înregistreze pentru migrație la locul de ședere (clauza 6, articolul 97 din Tratatul privind UEEA).
Instructiuni HR
Ca regulă generală, un cetățean al Kârgâzstanului este înregistrat la locul de reședință de către partea care primește, el nu are dreptul să facă acest lucru pe cont propriu. O excepție este atunci când deține o locuință, pe care o declară ca loc de reședință (părțile 3, 3.1, art. 22 din Legea nr. 109-FZ).
Să aruncăm o privire mai atentă asupra situațiilor conflictuale cu femeile însărcinate, ce garanții trebuie oferite angajaților cu copii, cum se angajează minorii.
Vom analiza modul de angajare a cetățenilor străini, ce documente sunt necesare și care sunt restricțiile.
Un angajator poate acționa și ca gazdă în relație cu un cetățean al Kârgâzstanului. Apoi trimite o notificare corespunzătoare la FMS din România.
În general, străinii cu ședere temporară fără viză pot rămâne în România nu mai mult de 90 de zile în total în termen de 180 de zile (clauza 1, articolul 5 din Legea nr. 115-FZ). Pentru cetățenii din Kârgâzstan care sunt angajați în România, această perioadă se prelungește pe durata contractului de muncă sau de drept civil (clauza 5, articolul 97 din Tratatul privind UEEA). Această regulă se aplică nu numai angajatului însuși, ci și membrilor familiei acestuia.
Citiți despre acest subiect în e-zine
Cum se completează procedura de angajare a unui cetățean al Kârgâzstanului
Cetățenii din Kârgâzstan pot fi angajați fără a ține cont de restricțiile privind ponderea permisă a angajaților străini,care sunt stabilite anual de guvern (clauza 1, articolul 97 din Tratatul privind UEEA). Angajatorul, la rândul său, nu are nevoie să obțină un permis de muncă pentru străini. În plus, cetățenii din Kârgâzstan nu trebuie să obțină un brevet sau un permis de muncă pentru angajare (clauza 1, articolul 97 din Tratatul privind UEEA).
Să aruncăm o privire mai atentă asupra modului în care să procesăm datele personale atunci când angajăm.
Să ne dăm seama cum să refuzăm în siguranță un candidat pentru un loc de muncă.
În caz contrar, angajarea unui astfel de angajat nu diferă de înregistrarea unui cetățean român. El trebuie să prezinte angajatorului o listă standard de documente (părțile unu, doi, articolul 65 din Codul Muncii al Federației Ruse).
1. Pașaport sau alt act de identitate, care este recunoscut pe teritoriul României (clauza 1, art. 10 din Legea nr. 115-FZ).
- rezident permanent sau temporar pe teritoriul Federației Ruse;
- ședere temporară pe teritoriul Federației Ruse, cu excepția specialiștilor cu înaltă calificare (clauza 1, articolul 13.2 din Legea nr. 115-FZ).
3. Document privind educația. Cetățenii din Kârgâzstan nu trebuie să confirme valabilitatea documentelor privind educația. Angajatorul are dreptul de a solicita traducerea legalizată a documentelor în limba română, dacă este necesar.
5. Certificat de lipsă de antecedente judiciare. Un cetățean din Kârgâzstan trebuie să-l furnizeze, de exemplu, atunci când aplică pentru un loc de muncă ca profesor (articolul 331 din Codul Muncii al Federației Ruse). Angajatorul nu are dreptul de a cere un astfel de certificat dacă nu există temeiuri legale.
6. Alte documente. Uneori pot fi necesare documente suplimentare pentru angajare. De exemplu,concluzie bazată pe rezultatele unui examen medical la angajarea în condiții de muncă dăunătoare sau periculoase (articolul 213 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Pe cine să anunțe despre angajarea unui cetățean al Kârgâzstanului
Cartea de angajare la angajarea unui cetățean al Kârgâzstanului
Un cetățean al Kârgâzstanului poate prezenta numai acele cărți de muncă care sunt utilizate pe teritoriul României: